Uso obligatorio de mascarillas en el trabajo por COVID-19

El tiempo en que se perciben las prestaciones por IT ha de tenerse en cuenta para la renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, a cuyos efectos se considera equivalente a la realización de actividad laboral.

Se retribuyen proporcionalmente tan solo aquellos conceptos retributivos que tengan que ver con la cantidad de horas trabajadas, pero no aquellos otros que se abonen en función de otros parámetros como puede ser la penosidad, la disponibilidad o cualquier otra variable relacionada con el puesto de trabajo, como es el caso de los pluses de turnicidad o festivos.

Es procedente el despido por transgresión de la buena fe contractual de un conductor que da positivo en cocaína en un control rutinario, sabiendo que iba a conducir un autocar de transporte de pasajeros y que era consciente de que tal consumo está absolutamente prohibido. Esto supone asumir un riesgo de que tal ingesta le provocase una alteración en sus condiciones y aptitudes respecto de la seguridad vial, aunque no se acrediten problemas de conducción. Además, se producen graves perjuicios para la empresa como la inmovilización del vehículo, la necesidad de trasladar a los pasajeros, la pérdida del servicio y el deterioro de la imagen de la compañía. En suma, ese consumo supone una vulneración de la confianza que la empresa deposita en un trabajador que transporta pasajeros y debe ser extremadamente cuidadoso con todos aquellos comportamientos que puedan afectar a la seguridad vial, tanto de los usuarios del servicio, como del resto de conductores y viandantes.