5RD 65/2023, BOE 8-2-23
20 enero 2026
El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 establece las reglas de aplicación del complemento por mínimos por no alcanzar la cuantía mínima fijada para las diferentes pensiones durante 2026, distinguiendo el complemento por mínimos de las pensiones no concurrentes y en los supuestos de concurrencia de pensiones.
2 diciembre 2025
El empresario tiene una deuda de seguridad con los trabajadores que es incondicionada y, prácticamente, ilimitada, si bien no incurre en responsabilidad cuando el resultado lesivo se haya producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, lo que debe acreditar. Hay que examinar los hechos probados para establecer si se dan los requisitos o no para declarar la responsabilidad civil empresarial por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo.
15 abril 2025
Es lícita la huelga convocada en solidaridad o apoyo a un trabajador despedido, cuando se traduce en un interés colectivo como es la defensa de los puestos de trabajo. Respecto del desarrollo de la huelga en varias fases, que configura la huelga como intermitente, solo es precisa una convocatoria y un solo intento de mediación o conciliación previo al tratarse de un único conflicto.
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