1 Un albañil de una empresa de obra pública, durante su trabajo habitual, maneja sacos de cemento de 25 kg, baldosas de 10 Kg/unidad, manipula manualmente cargas y adopta posturas forzadas, de manera continuada. Un día se queda «doblado» al colocar baldosas mientras rehabilita una terraza a la intemperie. Tras finalizar la jornada acude a urgencias, donde le dan medicación para calmar el dolor.Unos días después acude al médico de cabecera, que emite su baja médica con diagnostico de lumbociatalgia, por enfermedad común. Acude a la mutua, que desestima su solicitud de determinación de contingencia de la IT. Interpone demanda, que el JS desestima, y recurre en suplicación.El trabajadordenuncia infracción de la normativa (LGSS art.156) y de la jurisprudencia. Alega que se quedó doblado por un sobreesfuerzo en tiempo y lugar de trabajo, por lo que es aplicable la presunción de laboralidad del accidente, no desvirtuada por la mutua, o también se puede calificar como una enfermedad previa agravada por el accidente. La mutua alega que se trata de un proceso degenerativo de carácter crónico.El TSJ recuerda el texto de la norma y los hechos acaecidos, y que en el historial clínico facilitado por el servicio de salud existen antecedentes de lumbalgia del trabajador.Conforme a la sentencia de instancia, el trabajador no ha manifestado en ningún momento que haya sufrido un tirón, sino que únicamente ha hecho referencia al frío y a la carga de trabajo; por lo que no existe prueba de accidente alguno en tiempo y lugar de trabajo y no es posible aplicar la presunción de laboralidad a la enfermedad que provoca la IT, ya que debe articularse prueba suficiente de su conexión con el trabajo.Tampoco ha solicitado la revisión de los hechos de la sentencia y, conforme a la jurisprudencia del TS, no se puede revisar en derecho la sentencia de instancia cuando no se han alterado los hechos que constan en ella (TS 6-12-79, EDJ 5799; 10-5-80, EDJ 13704); y, en suplicación, la Sala no puede variar datos claves para la resolución judicial en su fundamentación jurídica sin previa alteración de los hechos probados y sin que las partes hayan formulado pretensión revisoría al efecto (TS 17-3-14, EDJ 125294; 17-6-14, EDJ 147568).Desestima el recurso.TSJ País Vasco 7-10-25, EDJ 733825
28 octubre 2025
No justifica la incomparecencia a un reconocimiento médico de control de la IT, el tratamiento farmacológico de una enfermedad mental que produce olvidos como posibles efectos secundarios, si no se acredita que la persona trabajadora presenta problemas de atención o memoria que le impidan recordar una cita médica previamente programada.
9 septiembre 2025
El acceso por la empresa al disco duro del ordenador proporcionado al trabajador para la realización de sus funciones, limitado a la información estrictamente relacionada con la actividad laboral y sin acceder a datos personales almacenados en servicios privados como «One Drive Personal», no constituye una vulneración del derecho a la intimidad, siempre que dicho acceso sea idóneo, necesario y proporcional para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y justificar un despido disciplinario.
7 noviembre 2023
Es procedente la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente del empresario, aunque hayan transcurrido más de 10 meses entre la declaración de IPA y el cierre de la empresa. Este plazo se considera razonable para facilitar la transmisión o, en su caso, la liquidación y el cierre del negocio. No impide esta consideración que durante un lapso de tiempo el empresario haya delegado en una trabajadora sus funciones, con la finalidad de buscar soluciones y mantener los puestos de trabajo.
