Actualidad. 25 de enero a 31 de enero de 2022
Monto de las pensiones no contributivas de jubilación en invalidez y complemento por alquiler
El Reglamento de actualización de las pensiones fija el incremento de las pensiones no contributivas para 2022 en un 3%. El monto de las asociadas a invalidez y jubilación se incrementa y alcanza la cuantía de 5.899,60 €/año. El complemento por alquiler de vivienda se mantiene en 525 €. Este Reglamento no alude a las prestaciones a favor de quienes fueron niños desplazados durante la guerra civil española.
11El Reglamento de actualización de las pensiones fija el incremento de las pensiones no contributivas para 2022 en un 3%. Aunque el procedimiento establecido para la actualización de pensiones fijado en la LPG/2022 arrojaba un incremento del 2,5% en el caso de las no contributivas, esa misma norma, preveía un incremento superior del 3%. El monto de las pensiones no contributivas asociadas a invalidez y jubilación se incrementa y alcanza la cuantía de 5.899,60 €/año para 2022 (RD 65/2022 art. 17.1). Esta cantidad supera la establecida inicialmente en la LPG/2022 (5.808,60 €) y de la que ya se dio noticia. El complemento por alquiler de vivienda se mantiene en 525 € (RD 65/2022 art. 17.2) y continúan aplicándose los requisitos fijados en el RD 1191/2012. El Reglamento de actualización no modifica las cantidades relativas a las prestaciones a favor de quienes fueron niños desplazados durante la guerra civil española. Solo se refiere a las mismas recordando su posible concurrencia con las prestaciones del SOVI y estableciendo ciertos límites cuantitativos.RD 65/2022 art. 17.1 y 2, BOE 27-1-22
3 febrero 2026
Se establece el tipo de cotización correspondiente en función de la fecha de comunicación a la TGSS del nuevo código CNAE-2025, sin variaciones con respecto a lo establecido en el RDL 16/2025.
7 junio 2022
Excluir de las prestaciones del FOGASA a los empleados del hogar, colectivo mayoritariamente formado por mujeres, implica una discriminación indirecta por razón de sexo y por ende una vulneración del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres de la UE.
7 junio 2022
Cuando la empresa se opone a la reincorporación del excedente voluntario por inexistencia de vacantes -aunque se acredite la existencia de vacantes- pero no se acredita la concurrencia de una voluntad extintiva inequívoca, el trabajador debe reclamar por el procedimiento ordinario, no por despido
Recibe novedades de artículos que se publican en el blog
