No es discriminatorio que en un despido colectivo se acuerde una indemnización menor para los trabajadores con una edad superior a 60 años por encontrarse muy próximos al acceso de jubilación y poder concertar más fácilmente un convenio especial con la Seguridad Social.
La empresa lleva a cabo un despido colectivo que es impugnado de forma colectiva. En el acto de conciliación, la empresa y los representantes de los trabajadores acuerdan una indemnización superior a la establecida legalmente, fijando para los menores de 60 años una indemnización superior que para los que todavía no han cumplido dicha edad. Uno de los trabajadores impugna el despido al considerar que se ha producido un trato discriminatorio para los trabajadores mayores de 60 años. Se desestima tanto en la instancia como en suplicación. El trabajador recurre en casación para unificación de doctrina.
La cuestión a resolver consiste en determinar si el acuerdo sobre el despido colectivo alcanzado en conciliación judicial es discriminatorio por razón de edad.
Importe de la Indemnización
En cuanto al importe de la indemnización pactada, el TS recuerda que la empresa y los representantes de los trabajadores pueden estipular una indemnización superior a la legal pudiendo restringir o reducir su percepción en los supuestos establecidos por los negociadores, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral y al orden público (TS 28-4-16, EDJ 78248; 20-3-96, EDJ 1244). Respecto a la diferente cuantía indemnizatoria en razón de la edad, determina que no se trata de un trato desfavorable, sino de un abanico de soluciones indemnizatorias que contempla las distintas situaciones de los trabajadores afectados y, entre ellas, la proximidad a la jubilación de ciertos trabajadores para los que la solución es diferente porque distinta es su situación en el empleo y en la Seguridad Social (TS 12-9-89, EDJ 7961).
Aplicando esta doctrina al supuesto enjuiciado el TS desestima la demanda por cuanto:
22 septiembre 2026
La normativa europea relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador sobre las condiciones aplicables a la relación laboral protege el derecho a recibir el documento informativo, pero no convierte en derechos derivados de ella los derechos sustantivos mencionados en dicho documento.
24 febrero 2026
La realización de registros diarios e ilimitados en el bolso de los trabajadores, incluyendo la exigencia de mostrar el número IMEI de su teléfono móvil, sin causa justificada ni sospecha previa, constituye una intromisión ilegítima en el derecho fundamental a la intimidad y dignidad del trabajador. Por el contrario, son válidos los realizados de forma puntual ante indicios razonables de hurtos, respetando la dignidad e intimidad del trabajador y con la presencia de representantes de los trabajadores.
1 octubre 2024
Desde el 1-10-2024 la emisión y notificación de la regularización anual para determinar la cotización definitiva al RGSS de los artistas, así como las resoluciones relativas a sus situaciones de inactividad, se efectúan como actuación administrativa automatizada (de forma electrónica sin la intervención de un empleado público), pudiéndose formular recurso de alzada contra dichas resoluciones en el plazo de 1 mes ante la Dirección Provincial de la TGSS que corresponda al domicilio del artista.
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