Exposición a agentes carcinógenos, mutágenos y reprotóxicos en el trabajo

22 marzo 2022

Actualidad. 15 a 21 de marzo de 2022
Exposición a agentes carcinógenos, mutágenos y reprotóxicos en el trabajo
La UE incluye los agentes reprotóxicos entre los riesgos relacionados con la exposición profesional de los trabajadores a agentes carcinógenos y mutágenos, y establece nuevos valores límite de exposición.
MIRL nº 914

Modificación de la Directiva 2004/37/CE


Se modifica la Directiva 2004/37/CE sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo, que establece un nivel uniforme y mínimo de protección que los Estados miembros han de transponer antes del 5-4-2024.
  • Entre otros, se incluyen los agentes reprotóxicos, que pueden tener efectos adversos sobre la función sexual y la fertilidad de hombres y mujeres adultos y el desarrollo de sus descendientes, y se establecen nuevos valores límite, a la luz de datos científicos y técnicos actualizados.
Directiva 2004/37/CE, redacc Directiva (UE) 2022/431, DOUE 16-3-22; Directiva (UE) 2022/431, DOUE 16-3-22

También puede interesarte

22 septiembre 2026

Convenio entre el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el FOGASA, para intercambio de información

El convenio tiene por objeto fijar un marco de colaboración recíproca entre el OEITSS y el FOGASA para el intercambio de datos, informes y antecedentes que tengan trascendencia en el ámbito de las respectivas competencias. El convenio tiene una duración de cuatro años prorrogable por otro cuatro.

24 marzo 2026

Revalorización de las pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares para 2026

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

10 enero 2023

Reclamación interna del trabajador y calificación del despido disciplinario inmediatamente posterior (RS 01/23 03 de Enero de 2023 al 09 de Enero de 2023)

Como regla general, las reclamaciones internas en el seno de la empresa no activan la garantía de indemnidad, pero si un trabajador efectúa una reclamación interna e inmediatamente después es despedido, sin que la empresa acredite la existencia de incumplimientos que justifiquen la extinción contractual, la imposibilidad de formular la reclamación judicial con anterioridad al despido es imputable únicamente al empresario. Este concreto contexto de proximidad temporal opera como un indicio de la vulneración de la garantía de indemnidad que obliga al empleador a acreditar que el despido ha sido ajeno a la violación del derecho fundamental y al no haberse desvirtuado, el despido ha de calificarse de nulo.

Lo más destacado de laboral, en pódcast

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email