Actualidad. 27 de octubre a 2 de noviembre de 2026
Duración temporal del descubierto de cotización determinante de la responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones
El mero descubierto puede ser suficiente para apreciar una conducta contumaz y rebelde de la empresa en el cumplimiento de sus obligaciones de Seguridad Social cuando alcanza un período temporal significativo que determine su responsabilidad en orden a las prestaciones. No se aprecia dicho incumplimiento en el caso de cinco meses de descubierto, sin más.
MS n.º 8402, 252
MSS n.º 2499, 2498
La
cuestión que debe resolverse consiste en determinar si un descubierto de cotización de cinco meses de duración, anterior al hecho causante de la prestación, determina la responsabilidad principal de la empresa y subsidiaria del INSS, para el caso de que aquella resulte insolvente, o si, por el contrario, debe mantenerse la responsabilidad de la mutua que atendió la prestación por no revestir dicho incumplimiento una gravedad suficiente.
Para apreciar la responsabilidad empresarial en el pago de prestaciones derivadas de accidente de trabajo, la doctrina del TS señala que debe atenderse a la situación existente en la fecha del accidente, sin considerar los descubiertos posteriores. Además, solo procede imputar responsabilidad a la empresa cuando el incumplimiento de las obligaciones de cotización sea
grave, persistente y concurrente en el momento del hecho causante, de modo que revele una voluntad deliberada de no cotizar.
Afirma el TS que, respecto a la
duración del incumplimiento de la obligación de cotizar, no existe una doctrina sobre un «tope» o límite fijo a partir del cual se considere que la acumulación de meses sin cotizar genera responsabilidad.
No existe una doctrina establecida sobre cuándo el incumplimiento reiterado de la obligación de cotizar es ocasional —y debería dar lugar únicamente a su recaudación ejecutiva y a la sanción correspondiente— y cuándo se trata de un incumplimiento «rebelde» y «contumaz» determinante del desplazamiento de la responsabilidad a la empresa.
Al venir fundada dicha responsabilidad empresarial no solo en el incumplimiento de la obligación de cotizar y en su extensión, sino también en la apreciación de otros factores demostrativos de una voluntad rebelde, los
pronunciamientos han sido variados. A modo de ejemplo:
- No existe responsabilidad empresarial por no alcanzar la gravedad necesaria la falta de cotización durante cinco meses exactos o menos de cinco meses (TS 11-2-2004, EDJ 14578).
- Existe responsabilidad empresarial cuando la empresa incumplió su obligación de cotizar durante un período de siete meses; en realidad, no había cotizado nunca por accidentes de trabajo durante el período en que estuvo vigente la relación laboral (TS 1-2-2000, EDJ 1027).
- Existe responsabilidad empresarial en el caso de un descubierto continuado de dos años menos tres días (TS 28-6-2006, EDJ 105758).
- Existe responsabilidad empresarial en el caso de un descubierto total de sus obligaciones de cotización desde mayo de 1994 hasta febrero de 1997, es decir, durante 34 meses (TS 28-6-2001, EDJ 16144).
- Existe responsabilidad empresarial en casos de descubiertos constantes, como aquel en el que se dejó de cotizar durante cuatro años hasta el accidente (TS 15-12-2000, EDJ 55695).
En consecuencia, concluye el TS que cinco meses de descubierto, sin más, no son suficientes para apreciar la gravedad y el
comportamiento contumaz y rebelde en el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social. Entiende el tribunal que, en este caso, debió acreditarse algo más: que, por su duración, continuidad, proporción respecto de la vida de aseguramiento y demás circunstancias, el descubierto demostrase una
verdadera ruptura voluntaria de la relación contributiva.
TS 6-10-2026, EDJ 739551
Rec. 1074/2025
