Actualidad. 27 de junio a 3 de julio de 2023
Dispensación de medicamentos y productos sanitarios en modalidad no presencial
Se mantiene la medida establecida durante el COVID-19, relativa a la posibilidad de dispensación de medicamentos y productos sanitarios en modalidad no presencial en situaciones sanitarias excepcionales y para aquellas personas cuya situación clínica de dependencia, vulnerabilidad, riesgo o de distancia al centro lo requiera.
Cuando exista una situación excepcional sanitaria o cuando la situación clínica de dependencia, vulnerabilidad, riesgo o de distancia física del paciente a los servicios de farmacia hospitales, centros de salud o estructuras de atención primaria del SNS así lo requiera, los órganos o autoridades competentes de las CCAA pueden establecer las medidas oportunas para la dispensación de medicamentos en modalidad no presencial, garantizando la óptima atención con el transporte y la entrega de los medicamentos en centros sanitarios o, en establecimientos sanitarios autorizados para la dispensación de medicamentos próximos al domicilio del paciente, o en su propio domicilio.RDLeg 1/2015 art.3.8 redacc RDL 5/2023 art.207
9 diciembre 2025
Los trabajadores temporales tienen derecho a percibir la indemnización por IPT prevista en el convenio colectivo solo para los trabajadores fijos, dado que su exclusión carece de justificación objetiva, razonable y proporcional y vulnera el principio de igualdad y no discriminación entre trabajadores fijos y temporales.
7 noviembre 2023
El TS reitera que las extinciones voluntarias del contrato deben contabilizarse a los efectos de comprobar si se han superado los umbrales del despido colectivo, siempre que se hayan producido a iniciativa del empresario. Tienen esta consideración las extinciones por mutuo acuerdo que se producen dentro del mismo periodo de 90 días en el que la empresa despide a otros trabajadores en el contexto de un proceso de reducción global de plantilla previamente anunciada.
10 mayo 2022
Vulnera el derecho a la negociación colectiva la implantación unilateral de un plan de igualdad, obviando la negociación con el sindicato más representativo, incluso en el caso de que dicha implantación sea voluntaria por parte de la empresa. Además, la acción para impugnar los planes de igualdad no prescribe al año, al igual que sucede con los convenios colectivos, puede ejercitarse mientras los mismos se encuentren en vigor.
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