Cotización de los socios de cooperativas incluidos en el RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema público (RS 05/25 28 de Enero de 2025 al 03 de Febrero de 2025)

4 febrero 2025

3  Con efectos desde el 1-1-2025, la cotización en función de los rendimientos de la actividad económica, empresarial o profesional (LGSS art. 308) no se aplica a los socios de cooperativas incluidos en el RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema público.En cualquier caso, dichos socios deben elegir su base de cotización mensual en un importe igual o superior a la base mínima del tramo 1 de la tabla general (ver nº 696 Memento Social 2024), siéndoles de aplicación, asimismo, lo previsto respecto a la aplicación de los tipos de cotización (LGSS art.308.1.b).Las bases de cotización mensuales elegidas por ellos no son objeto de la regularización.RDL 13/2022 disp.adic.4ª redacc RDL 1/2025 art.70, BOE 29-1-25; RDL 1/2025 art.70, BOE 29-1-25

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4 noviembre 2025

Prórroga de la prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos afectados por la DANA (RS 44/25 28 de Octubre de 2025 al 03 de Noviembre de 2025)

Desde el 1-2-2025 al 31-12-2025, los autónomos que vinieran percibiendo el 31-1-2025 la anterior prestación cese de actividad por fuerza mayor como consecuencia directa e inmediata de los siniestros provocados por la DANA, pueden acceder a nueva una prestación extraordinaria que se va a reconocer provisionalmente por las MCSS y por el ISM si se mantiene el cese, no se ha percibido prestación ordinaria de cese de actividad ni se ha trabajado por cuenta ajena durante ese periodo.

18 junio 2024

Medidas adecuadas ante la contratación irregular de funcionarios interinos

La declaración de fijeza como repuesta a las irregularidades en la contratación de funcionarios interinos no resulta adecuada por implicar una interpretación contra legem de nuestro derecho interno. Igualmente, tampoco el mantenimiento en el empleo hasta la convocatoria y resolución del proceso selectivo, ni la compensación económica tasada en favor únicamente del empleado público que no supere dichos procesos, se consideran medidas ni proporcionadas ni suficientemente efectivas y disuasorias.

27 septiembre 2022

Despido disciplinario cuya causa última es la negativa a vacunarse del COVID-19

Se confirma la nulidad del despido disciplinario cuyas imputaciones carecían de gravedad suficiente y que encubría la vulneración del derecho fundamental a la integridad física de una cuidadora de residencia de dependientes que se negó a vacunarse del COVID-19. No existe normativa expresa que imponga la vacunación obligatoria que, en principio, puede atentar al derecho fundamental a la integridad física. Se mantiene, por tanto, el derecho de toda persona trabajadora a negarse a la misma y el despido que reacciona frente a esa negativa es nulo por vulnerar tal derecho fundamental.

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