Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 25-10-22 hasta el día 31-10-22

El trabajador puede solicitar la resolución indemnizada de su contrato de trabajo por impago de salarios, aunque el empresario haya comunicado a los clientes el cese total de la actividad por liquidación y conceda a la plantilla un permiso retribuido por tiempo indefinido, pero debiéndoles varios meses de salario. Esta actuación empresarial no puede considerarse como un despido ni expreso ni tácito, sino que con ello únicamente se trata de eludir la extinción de las relaciones laborales.

El nuevo BNR aclara las dudas surgidas en torno a la aplicación del mecanismo de equidad intergeneracional, la cotización de los contratos formativos, el nuevo SMI, el nuevo sistema de comunicación de la IT, el cálculo de liquidaciones de cuotas, la prórroga de los aplazamientos especiales a interés reducido y el nuevo servicio para la delegación de las comunicaciones de oficio en el Sistema RED.

El TS reitera que, en caso de despido por causas objetivas, es válida la puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia bancaria ordenada el mismo día de la extinción, aunque sea recibida por el trabajador varios días después.