El INSS determina que las nuevas situaciones especiales de IT son aplicables al RETA y al Régimen Especial de la Minería del Carbón de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de ambos regímenes. MTA nº 1220
1Se cuestiona si las situaciones especiales de IT (nº 4540 Memento Social 2023) son aplicables igualmente a las personas incluidas en RETA y en el Régimen Especial de la Minería del carbón (REMC), habida cuenta de que no se ha introducido la correspondiente modificación en la normativa reguladora de ambos regímenes, a diferencia de lo acontecido en el RETM, que sí ha contemplado específicamente estas situaciones especiales de IT (L 47/2015 art.23.2).
El INSS concluye que, puesto que la normativa específica de ambos regímenes hace una clara remisión a la aplicación de lo dispuesto en el Régimen General para los supuestos no contemplados específicamente en las mismas (RD 1273/2003 art.9 y D 298/1973 art.5.2 respectivamente), se considera que las modificaciones normativas que afectan a las nuevas situaciones especiales de IT son igualmente aplicables al RETA y al REMC. INSS Criterio de gestión 14/2023 EDC 2023/581197
23 junio 2026
En las contratas cuya actividad descansa esencialmente en la mano de obra y el convenio obliga a subrogar a la plantilla adscrita, corresponde a la nueva adjudicataria probar que no asumió una parte principal de esa plantilla, si quiere excluir la aplicación del régimen de sucesión de empresa y, con ello, su responsabilidad solidaria.
24 marzo 2026
La omisión de los trámites de investigación, información y audiencia previstos en el código ético y el canal de conducta interno de la empresa no determina la improcedencia del despido disciplinario por comportamientos inapropiados, dado que estos instrumentos de compliance no pueden modificar ni añadir requisitos formales adicionales al despido. Y, aunque la audiencia previa al despido no es exigible por razones temporales, en todo caso, constituiría uno de los supuestos de excepción, dada la necesidad de una respuesta empresarial inmediata para garantizar la intimidad, dignidad y seguridad personal de los pacientes.
29 agosto 2023
Para que el informe del servicio de prevención ajeno declarando al trabajador no apto constituya medio de prueba válido para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante de despido, es necesario que identifique con precisión las limitaciones y su incidencia sobre las funciones desempeñadas.
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