A partir del 1-10-2015 los letrados de la administración de justicia deberán abstenerse en los casos establecidos para los jueces y magistrados (LOPJ art.219) y, si no lo hicieran, podrán ser recusados. La abstención se formulará por escrito motivado dirigido al secretario coordinador provincial, quien decidirá la cuestión: - en caso de confirmarse la abstención: el letrado de la administración de justicia que se haya abstenido debe ser reemplazado por su sustituto legal; - en caso de denegarse: deberá aquél continuar actuando en el asunto. Para la recusación de los letrados de la administración de justicia las mismas normas que las establecidas para jueces y magistrados (LOPJ art.223) con las siguientes excepciones: a) No pueden ser recusados durante la práctica de cualquier diligencia o actuación de que estuvieren encargados. b) La pieza de recusación se resuelve por el Secretario de Gobierno, previa instrucción del incidente por el Secretario Coordinador correspondiente, o en su caso, Secretario Judicial que aquél designe (LEC art.115-redacc LO 7/2015 disp.final 4ª.2). c) Presentado el escrito de recusación, el recusado ha de informar detalladamente por escrito si reconoce o no como cierta y legítima la causa alegada. Debe dar traslado de dicho escrito al Secretario Coordinador correspondiente para que éste dé cuenta al Secretario de Gobierno, o, en su caso, directamente al Secretario de Gobierno que deba conocer de la recusación (LEC art.116-redacc LO 7/2015 disp.final 4ª.3). d) Cuando el recusado reconozca como cierta la causa de la recusación, el Secretario de Gobierno le ha de tener por recusado mediante decreto, si estima que la causa es legal. Si estima que la causa no es de las tipificadas en la ley, declarará no haber lugar a la recusación. Contra el decreto sobre recusación no cabe recurso alguno. e) Cuando el recusado niegue la certeza de la causa alegada como fundamento de la recusación, el instructor (el Secretario Coordinador), si admitiere a trámite la recusación propuesta, ha de ordenar la práctica, en el plazo de 10 días, de la prueba solicitada que sea pertinente y la que estime necesaria, dándose traslado de las mismas al Ministerio Fiscal para informe por plazo de 3 días. Transcurrido ese plazo, con o sin informe del Ministerio Fiscal, lo remitirá al Secretario de Gobierno quien decidirá el incidente de recusación dentro de los 5 días siguientes. Contra dicha resolución no cabe recurso alguno (LEC art.118 redacc LO 7/2015 disp.final 4ª.5). f) El recusado, desde el momento en que sea presentado el escrito de recusación, ha de ser reemplazado por su sustituto legal.
NOTA Se establece que el Gobierno remitirá a las Cortes Generales -antes del 1-10-2016- los proyectos de ley de modificación de las leyes procesales que resulten necesarios para la adaptación a lo dispuesto en ella y aprobará las normas reglamentarias precisas para su desarrollo (LO 7/2015 disp.final 7ª).
18 junio 2024
A pesar de que en la tramitación del ERTE por fuerza mayor no se prevé la celebración de un periodo de consultas y no existe una comisión negociadora, la comisión de seguimiento de un ERTE por fuerza mayor no puede acordar la inaplicación o descuelgue del convenio colectivo aplicable. Tal inaplicación solo puede acordarla la comisión negociadora del convenio colectivo.
5 septiembre 2023
Es nulo el despido de un trabajador que aportó indicios claros de vulneración de su derecho a la libertad ideológica, por su participación en una manifestación política fuera del tiempo de trabajo que fue difundida por los medios de comunicación, que no fueron desvirtuados por la empleadora que no es una empresa de tendencia. El TCo confirma la sentencia de instancia y anula la sentencia de suplicación que tan solo hizo un análisis de legalidad ordinaria de la causa alegada por la empresa en la carta de despido (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza por uso indebido de la imagen de la empresa en redes sociales para exponer sus ideas) y la considero procedente considerando también el daño reputacional ocasionado a la empleadora.
28 junio 2022
Se publica la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género prevista legalmente.
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