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Sanciones a trabajadores: no cometa errores

Sanciones a trabajadores: no cometa errores
Páginas: 49
ISBN: 978-84-122383-5-8
INCLUYE: Servicio online con documentación adicional

Un dossier que aborda la imposición de sanciones disciplinarias a trabajadores, detallando los procedimientos legales y convenidos, y proporcionando consejos prácticos para una aplicación efectiva y defendible de las sanciones.

Beneficios clave:

  1. Guía completa: El dossier proporciona una guía exhaustiva sobre la imposición de sanciones disciplinarias, desde los requisitos legales y procedimientos hasta consejos para gestionar situaciones de diversa gravedad.
  2. Lenguaje claro y práctico: Escrito en un lenguaje sencillo y directo, el contenido es fácilmente comprensible y aplicable, facilitando la toma de decisiones y acciones.
  3. Cumplimiento normativo: Asegura que la empresa sigue los procedimientos legales y convenidos al imponer sanciones disciplinarias, minimizando riesgos legales y laborales.
  4. Pasos claros a seguir: Detalla los pasos a seguir para sancionar a un trabajador de manera que la sanción pueda defenderse ante los tribunales si es impugnada.
  5. Información para situaciones variadas: Aborda cuestiones clave, como sancionar a representantes de los trabajadores y cómo actuar si el trabajador impugna la sanción.
  6. Consejos para una defensa sólida: Proporciona consejos para imponer sanciones de manera que puedan ser defendidas eficazmente en caso de impugnación.
  7. Acceso a modelos prácticos: El servicio online ofrece modelos para notificar las sanciones a los trabajadores y representantes, agilizando los procedimientos.
  8. Reducción de riesgos: Al seguir los pasos y consejos proporcionados, se reduce el riesgo de acciones legales posteriores y se garantiza una aplicación justa y defendible de las sanciones.

En resumen, este dossier te brinda una guía completa y práctica para imponer sanciones disciplinarias a trabajadores de manera legal, eficaz y defendible, lo que contribuye a mantener un entorno laboral justo y cumplir con las regulaciones aplicables.

Papel
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Esta obra te ofrece consejos y herramientas en un lenguaje claro y conciso. Está escrita por nuestros redactores y colaboradores que son expertos en su campo, destacando además por estas ventajas:
  1. Tienen un lenguaje claro y sencillo
  2. Son de fácil lectura
  3. Son de máxima utilidad
  4. Te proporcionan consejos y soluciones directamente aplicables

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Características del producto

SUMARIO

Introducción

1. La potestad disciplinaria de su empresa
1.1. Tiene poder de dirección
1.2. ¿Por qué puede sancionar a sus trabajadores?
1.3. Su poder sancionador tiene límites

2. Antes de sancionar…
2.1. ¿Ha tolerado la conducta de sus trabajadores?
2.2. Primero requiera, luego sancione
2.3. ¡Se niegan a cumplir mis órdenes!

3. Para poder sancionar
3.1. ¿Su conducta debe ser grave y culpable?
3.2. Tipificado en la ley o en el convenio
3.3. Si el convenio no regula las faltas…
3.4. Revise la prescripción

4. Cómo gestionar faltas leves
4.1. Paso 1: tipificación
4.2. Paso 2: prescripción
4.3. Paso 3: amonestación
4.4. Goteo de sanciones
4.5. Recomendación: requerimiento previo
4.6. Trámites formales

5. Cómo gestionar faltas graves
5.1. Correcta tipificación
5.2. Si reincide en su conducta…
5.3. ¿Puedo suspender de empleo y sueldo?
5.4. Trámites formales

6. Cómo gestionar faltas muy graves
6.1. Aplique la teoría gradualista
6.2. Despido disciplinario
6.3. He perdido la confianza
6.4. Siga los trámites formales

7. Ha impugnado la sanción

8. Casos especiales
8.1. Voy a sancionar a un representante de los trabajadores
8.2. Es muy activo en las redes sociales
8.3. Manipula el registro de jornada
8.4. ¿Puedo contratar a un detective?


MÁS INFORMACIÓN

Resumido

Cuando una empresa interpone una sanción disciplinaria a un trabajador, debe cumplir con los requisitos y el procedimiento fijados por la ley y el convenio. ¿Qué cuestiones conviene controlar? ¿Cómo se debe actuar en cada caso, según la gravedad de cada situación? ¿Se puede sancionar a un representante de los trabajadores? ¿Qué ocurre si el trabajador impugna la sanción? En este dossier encontrarás respuesta a éstas y otras cuestiones que se  plantean sobre esta materia.

En detalle

Escrito en un lenguaje sencillo, directo y práctico, el dossier aborda todo lo que debes saber sobre la imposición de sanciones disciplinarias a trabajadores.

Incluye consejos prácticos y te detalla los pasos a seguir para sancionar a un trabajador de modo que la sanción impuesta se pueda defender con garantías en caso de que el afectado la impugne ante los tribunales.

También te ofrecemos acceso a un servicio online con los modelos necesarios para notificar la sanción al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores en los casos en que sea necesario.

  • Pon en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a tu situación concreta

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