Una guía esencial para empresarios y asesores que deseen controlar una de las cuestiones más importantes: la política salarial.
Este dossier, redactado en un lenguaje práctico y sencillo, te ayudará a resolver diversas situaciones relacionadas con la política salarial de tu empresa. Desde la estructura de nóminas hasta la gestión de pagas extraordinarias, te proporcionamos soluciones efectivas para cada situación.
Además, abordamos cómo implementar políticas de retribución variable y salarios en especie, y te explicamos detalladamente el cálculo de retenciones aplicables a tus trabajadores.
Nuestro objetivo es que puedas planificar fácilmente la política retributiva de tu empresa y asegurar una gestión salarial eficiente.
Beneficios Clave:
Planifica la política salarial de tu empresa con confianza y seguridad. Además, tendrás acceso a un servicio online con documentación adicional para un apoyo completo en la gestión retributiva de tu empresa.
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Fecha de publicación: 11/05/2022
Esta obra te ofrece consejos y herramientas en un lenguaje claro y conciso. Está escrita por nuestros redactores y colaboradores que son expertos en su campo, destacando además por estas ventajas:Precios sin IVA
Introducción
I. ¿Qué es salario?
1. Estructura salarial
1.1. Sueldo base
1.2. Complementos salariales
1.3. Gratificaciones extraordinarias
1.4. Salarios en especie
2. Conceptos extrasalariales
2.1. Gastos por la actividad de mis trabajadores
2.2. Indemnizaciones
II. Planifique su política salarial
1. ¿Cómo debo estructurar las nóminas?
1.1. Consulte su convenio
1.2. Pago por encima de convenio
1.3. Respete el SMI
1.4. ¿Cómo se refleja el salario en especie?
1.5. ¿Debo incluir los conceptos extrasalariales?
2. Abone correctamente las pagas extras
2.1. Consulte su convenio
2.2. Ha tenido diferentes jornadas
2.3. ¿Las puedo prorratear?
2.4. Ahorre con las pagas
3. Si se publican las nuevas tablas…
3.1. Cómo aplicar la subida
3.2. Compensación y absorción
3.3. Si no las puede aplicar: descuelgue
4. Quiero implantar una política de retribución variable
4.1. Diseño del plan
4.2. Errores comunes
4.3. Cambio de condiciones
5. Quiero implantar una política de salarios en especie
5.1. Caso 1: subiendo los salarios
5.2. Caso 2: modificando la estructura salarial
6. Si trabajan más horas…
6.1. Cálculo y coste de las horas extras
6.2. Cálculo y coste de las horas complementarias
7. Ha llegado un embargo
7.1. ¿Cómo se calcula?
7.2. ¿Cómo lo aplico en las pagas extras?
7.3. Situaciones particulares
8. ¿Qué es el registro de salarios?
8.1. Obligación de su empresa
8.2. En la práctica
9. Cláusulas que le interesa consignar en los contratos
9.1. Prorrateo de las pagas extras
9.2. Pacto de plena dedicación
9.3. Pacto de no competencia postcontractual
9.4. Pacto de permanencia
9.5. Obligación de realizar horas extras
9.6. Obligación de realizar horas complementarias
9.7. Descuento salarial por falta de preaviso
10. ¿Cómo calculo las retenciones?
10.1. Consideraciones previas
10.2. Cálculo a principios de año
10.3. Si cambian las circunstancias…
10.4. Lo desplazo al extranjero
10.5. Cese del trabajador
Resumido
Un dossier sobre la correcta planificación de la política salarial de una empresa, una de las cuestiones más importantes que a un empresario o a un asesor le conviene controlar.
En detalle
Este dossier, escrito en el lenguaje práctico y sencillo que caracteriza nuestras publicaciones,te ayudará a resolver, entre otras, las siguientes situaciones:
¡Planifique la política retributiva de su empresa!
Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a…
A todos los asesores de empresa, empresarios, directivos y directores de Recursos Humanos
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