Cómo gestionar correctamente los despidos

Parte 1 – El despido disciplinario

1. Introducción
2. ¿Cuándo debe utilizarlo?

2.1.        Debe haber un incumplimiento del trabajador

2.2.        El incumplimiento debe ser grave

2.3.        El incumplimiento debe ser culpable

3. Causas del despido disciplinario

3.1.1.    Reiteración

3.1.2.    Justificación

3.2.        indisciplina o desobediencia en el trabajo

3.3.        Ofensas verbales o físicas al empresario, a quienes trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

3.3.1.    Ofensas verbales

3.3.2.    Agresiones físicas

3.4.        Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza
en el desempeño del trabajo

3.4.1.    Abandono del puesto de trabajo

3.4.2.    Abuso de confianza

3.4.3.    Uso indebido de ordenador

3.4.4.    Competencia desleal

3.4.5.    Incompatibilidad con IT

3.4.6.    Negligencia en el desempeño

3.5.        Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal
o pactado

3.6.        Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten
de forma negativa en el trabajo

3.7.        Discriminación o acoso

4. ¿Cómo debe formalizar el despido disciplinario?

4.1.        Ajústese al plazo que tiene para despedir

4.2.        Audiencia previa al trabajador

4.2.1.    Hasta finales de 2024: casos excepcionales

4.2.2.    Ahora: siempre

4.3.        Cómo comunicar a su trabajador que está despedido:
la carta de despido

4.3.1.    Para qué sirve la carta de despido

4.3.2.    Qué debe contener la carta de despido

4.3.3.    Sin preaviso

4.3.4.    La entrega de la carta de despido

4.4.        Cumpla con los formalismos del convenio

4.5.        El finiquito

4.5.1.    Recomendaciones

4.6.        Comunique el despido a los representantes de los trabajadores

4.7.        Qué obligaciones tiene su empresa tras comunicar el despido

4.8.        Casos especiales de despido

4.8.1.    Despido de un representante de los trabajadores

4.8.2.    Despido de un trabajador afiliado a un sindicato

4.8.3.    Despido de un trabajador que está en excedencia
voluntaria

4.8.4.    Despido de una trabajadora embarazada

4.9.        Subsanación de la carta de despido

5. Impugnación del trabajador: ¿qué opciones tiene?

5.1.        La conciliación previa, un trámite obligatorio

5.1.1.    Cómputo de los plazos

5.1.2.    Asistencia obligatoria

5.2.        Cómo se desarrolla el acto de conciliación

5.3.        Un último intento de evitar el juicio: la conciliación judicial

5.4.        Si lo anterior no da resultado: el juicio

6. Calificación y efectos del despido disciplinario

6.1.        Despido procedente

6.2.        Despido improcedente

6.2.1.    Opción 1: readmisión del trabajador

6.2.2.    Opción 2: indemnización al trabajador

6.3.        Despido nulo

6.3.1.    Qué tiene que hacer su empresa si el despido
se declara nulo

6.3.2.    Qué ocurre si se niega a readmitirlo

7. Devolución de los salarios de tramitación

Parte 2 – El despido objetivo

1. Introducción
2. Por causas relativas al trabajador

2.1.        Por ineptitud sobrevenida

2.1.1.    Causas de ineptitud

2.1.2.    Requisitos

2.1.3.    Ineptitud tras cambio de puesto del trabajador

2.2.        Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones
técnicas en su puesto de trabajo

2.2.1.    Requisitos

2.2.2.    Curso formativo

2.2.3.    Período de adaptación

3. Por causas económicas, técnicas, organizativas
   o de producción

3.1.        ¿Despido objetivo individual, o despido colectivo?

3.1.1.    Según el Estatuto de los Trabajadores

3.1.2.    Según una directiva europea

3.2.        Causas que dan lugar al despido

3.2.1.    Causas económicas

3.2.2.    Causas técnicas

3.2.3.    Causas organizativas

3.2.4.    Causas productivas

4. Entidades sin ánimo de lucro: por presupuesto insuficiente
5. ¿Cómo debe formalizar el despido objetivo?

5.1.        Notificar al trabajador su despido: la carta de despido

5.2.        Poner a su disposición la indemnización

5.2.1.    Si no tiene liquidez…

5.2.2.    El cálculo de la indemnización

5.2.3.    Errores en el cálculo

5.2.4.    La fiscalidad y la Seguridad Social de la indemnización

5.3.        Preaviso de 15 días al trabajador

5.3.1.    La fiscalidad y la Seguridad Social de la indemnización
por falta de preaviso

5.3.2.    Que se coja vacaciones

5.4.        Permiso retribuido para buscar otro trabajo

5.5.        Comunicación a los representantes de los trabajadores

6. Calificación y efectos del despido objetivo

6.1.        Despido procedente

6.2.        Despido improcedente

6.3.        Despido nulo

Parte 3 – El despido colectivo

1. Introducción
2. ¿Qué es un despido colectivo?

2.1.        Combinación de medidas

2.2.        ¿Le interesa un despido colectivo?

3. Las causas del despido
4. Número de trabajadores afectados

4.1.        El cómputo de la plantilla: ¿por empresa o por centro de trabajo?

4.1.1.    Primera comprobación

4.1.2.    Segunda comprobación: centro

4.2.        Período de cómputo

5. Tramitación del despido colectivo

5.1.        Paso 1: comisión negociadora representativa
de los trabajadores    

5.1.1.    Secciones sindicales (si las hay)

5.1.2.    Afecta a un único centro

5.1.3.    Afecta a más de un centro

5.2.        Paso 2: desarrollo del período de consultas             

5.2.1.    Documentación e información

5.2.2.    Papel de la Inspección de Trabajo

5.2.3.    Desarrollo de las negociaciones

5.2.4.    Negociaciones de buena fe

5.3.        Extinción de los contratos

5.3.1.    Primera notificación

5.3.2.    Segunda notificación

6. Elección de los trabajadores despedidos
7. Consecuencias del despido

7.1.        Indemnizaciones

7.1.1.    Indemnizaciones superiores

7.1.2.    Fraccionar el pago de la indemnización

7.1.3.    La fiscalidad de la indemnización

7.2.        Situación legal de desempleo

7.3.        Suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social

7.4.        Plan de recolocación externa

7.5.        Aportación económica al tesoro público

8. Impugnación del despido colectivo

8.1.        Primera acción: colectiva

8.2.        Segunda acción: individual

8.3.        Tercera acción: empresa

8.4.        Causas de nulidad de un despido colectIvo:
según los tribunales…

Parte 4 – Otras formas de extinción del contrato

1. La baja voluntaria

1.1.        Comunicación de la dimisión

1.2.        Retractación del trabajador

1.3.        Sin desempleo

2. No superación del período de prueba

2.1.        El período de prueba

2.2.        Ventajas del período de prueba

2.3.        Duración del período de prueba

2.4.        Comunicación de la extinción

3. Fin de contrato temporal

3.1.        Fin de contrato eventual

3.2.        Fin de contrato de sustitución

4. Fallecimiento, jubilación o incapacidad del trabajador

4.1.        Por fallecimiento

4.1.1.    Indemnizaciones a abonar

4.2.        Jubilación del trabajador

4.3.        Incapacidad permanente

4.3.1.    En general: extinción del contrato

5. Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario

5.1.       Fallecimiento del empresario

5.2.        Jubilación del empresario

5.3.        Incapacidad del empresario

6. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

6.1.        Disolución y liquidación

6.2.        Extinción de los contratos

7. Extinción indemnizada por voluntad del trabajador

7.1.        Con indemnización de 20 días

7.1.1.    Modificación sustancial, con perjuicio

7.1.2.    Movilidad geográfica

7.2.        Con la indemnización del despido improcedente

7.2.1.    Modificación con menoscabo

7.2.2.    Retrasos e impago de salarios

7.2.3.    Otros incumplimientos

8. Cumplimiento de las causas estipuladas en el contrato

8.1.        Cláusulas válidas

8.2.        Cláusulas ilícitas

8.3.        Requisitos de las cláusulas

8.4.        Condiciones de la extinción

9. Por fuerza mayor

9.1.        Concepto

9.2.        Autorización de la extinción

9.3.        Indemnizaciones y garantías de pago

10. Extinción del contrato por otras causas

10.1.     Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador

10.2.     Mujeres víctimas de la violencia de género

Parte 5 – Alternativas a la extinción del contrato

1. ERE temporal

1.1.        Qué es un ERE temporal o ERTE

1.1.1.    ¿ERE temporal o despido colectivo?

1.1.2.    Causas que debe acreditar

1.2.        ERTE de reducción de jornada

1.2.1.    Retribución y cotización a la Seguridad Social

1.3.        ERTE de suspensión de los contratos

1.3.1.    Retribución y cotización a la Seguridad Social

1.3.2.    Procedimiento a seguir

2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

2.1.        Modificación no sustancial

2.2.        Modificación sustanciial

2.2.1.    Procedimiento a seguir

2.2.2.    Impugnación

3. “Descuelgue” del convenio colectivo

3.1.        Efectos de la medida

3.1.1.    Causas a acreditar

3.1.2.    Condiciones de trabajo

3.2.        Procedimiento a seguir

3.3.        Duración de la inaplicación

Tomar la decisión de despedir a un trabajador no es agradable. Sin embargo, es algo a lo que es posible que tengas que enfrentarte en algún momento. Por ejemplo, ¿sabes qué debes hacer exactamente si dos de tus trabajadores se pelean? ¿O si uno de ellos llega tarde al trabajo cada día? ¿Cómo debes actuar si necesitas prescindir de un trabajador tras perder un cliente importante?

En este libro encontrarás explicaciones sencillas y prácticas sobre los distintos tipos de despido a los que podrás acudir en función de cada caso. Además, hallarás respuestas a cuestiones como las siguientes:

• ¿Puedo despedir a un trabajador que está de baja?
• ¿Qué requisitos debo cumplir para poder despedir a un trabajador alegando causas económicas?
• ¿En qué consiste el requisito de audiencia previa que se debe realizar antes de formalizar un despido disciplinario?
• ¿Qué ocurre si entrego una carta de despido y el afectado se niega a firmarla?

Te ofrecemos consejos que te permitirán saber cómo proceder al despedir a un empleado, de modo que puedas escoger la mejor alternativa de entre las existentes. Asimismo, te explicamos de forma clara cómo calcular las indemnizaciones por despido y los posibles efectos de algunas decisiones empresariales ligadas a esta figura.

Finalmente, encontrarás información sobre el procedimiento que debes seguir en caso de despido colectivo, así como algunas alternativas que puedes adoptar.

Además, como complemento de este libro podrá acceder a un servicio online con documentación adicional.

¡Todo lo que necesitas saber sobre los distintos tipos de despido a los que puede acudir para que actúes correctamente y escojas la mejor alternativa!