Gestione correctamente los despidos en su empresa

1. Introducción

2. ¿Cuándo debe utilizarlo?

2.1. Debe haber un incumplimiento del trabajador

2.2. El incumplimiento debe ser grave

2.3. El incumplimiento debe ser culpable

3. Causas del despido disciplinario

3.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

3.2. indisciplina o desobediencia en el trabajo

3.3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a quienes trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

3.4. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo

3.5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado

3.6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten de forma negativa en el trabajo

3.7. discriminación o acoso

4. ¿Cómo debe formalizar el despido disciplinario?

4.1. Ajústese al plazo que tiene para despedir

4.2. Cómo comunicar a su trabajador que está despedido: la carta de despido

4.3. Cumpla con los formalismos del convenio

4.4. El finiquito

4.5. Comunique el despido a los representantes de los trabajadores

4.6. Qué obligaciones tiene su empresa tras comunicar el despido

4.7. Casos especiales de despido

4.8. Subsanación de la carta de despido

5. Impugnación del trabajador: ¿qué opciones tiene?

5.1. La conciliación previa, un trámite obligatorio

5.2. Cómo se desarrolla el acto de conciliación

5.3. Un último intento de evitar el juicio: la conciliación judicial

5.4. Si lo anterior no da resultado: el juicio

6. Calificación y efectos del despido disciplinario

6.1. Despido procedente

6.2. Despido improcedente

6.3. Despido nulo

7. Devolución de los salarios de tramitación

Parte 2 – El despido objetivo

1. Introducción

2. Por causas relativas al trabajador

2.1. Por ineptitud sobrevenida

2.2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo

3. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

3.1. ¿Despido objetivo individual, o despido colectivo?

3.2. Causas que dan lugar al despido

4. Entidades sin ánimo de lucro: por presupuesto insuficiente

5. ¿Cómo debe formalizar el despido objetivo?

5.1. Notificar al trabajador su despido: la carta de despido

5.2. Poner a su disposición la indemnización

5.3. Preaviso de 15 días al trabajador

5.4. Permiso retribuido para buscar otro trabajo

5.5. Comunicación a los representantes de los trabajadores

6. Calificación y efectos del despido objetivo

6.1. Despido procedente

6.2. Despido improcedente

6.3. Despido nulo

Parte 3 – El despido colectivo

1. Introducción

2. ¿Qué es un despido colectivo?

2.1. Combinación de medidas

2.2. ¿Le interesa un despido colectivo?

3. Las causas del despido

4. Número de trabajadores afectados

4.1. El cómputo de la plantilla: ¿por empresa o por centro de trabajo?

4.2. Período de cómputo

5. Tramitación del despido colectivo

5.1. Paso 1: comisión negociadora representativa de los trabajadores

5.2. Paso 2: desarrollo del período de consultas

5.3. Extinción de los contratos

6. Elección de los trabajadores despedidos

7. Consecuencias del despido

7.1. Indemnizaciones

7.2. Situación legal de desempleo

7.3. Suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social

7.4. Plan de recolocación externa

7.5. Aportación económica al tesoro público

8. Impugnación del despido colectivo

8.1. Primera acción: colectiva

8.2. Segunda acción: individual

8.3. Tercera acción: empresa

8.4. Causas de nulidad de un despido colectIvo: según los tribunales…

Parte 4 – Otras formas de extinción del contrato

1. La baja voluntaria

1.1. Comunicación de la dimisión

1.2. Retractación del trabajador

1.3. Sin desempleo

2. No superación del período de prueba

2.1. El período de prueba

2.2. Ventajas del período de prueba

2.3. Duración del período de prueba

2.4. Comunicación de la extinción

3. Fin de contrato temporal

3.1. Fin de contrato de obra

3.2. Fin de contrato eventual

3.3. Fin de contrato de interinidad

4. Fallecimiento, jubilación o incapacidad del trabajador

4.1. Por fallecimiento

4.2. Jubilación del trabajador

4.3. Incapacidad permanente

5. Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario

5.1. Fallecimiento del empresario

5.2. Jubilación del empresario

5.3. Incapacidad del empresario

6. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

6.1. Disolución y liquidación

6.2. Extinción de los contratos

7. Extinción indemnizada por voluntad del trabajador

7.1. Con indemnización de 20 días

7.2. Con la indemnización del despido improcedente

8. Cumplimiento de las causas estipuladas en el contrato

8.1. Cláusulas válidas

8.2. Cláusulas ilícitas

8.3. Requisitos de las cláusulas

8.4. Condiciones de la extinción

9. Por fuerza mayor

9.1. Concepto

9.2. Autorización de la extinción

9.3. Indemnizaciones y garantías de pago

10. Extinción del contrato por otras causas

10.1. Mutuo acuerdo entre empresa y trabajador

10.2. Mujeres víctimas de la violencia de género

Parte 5 – Alternativas a la extinción del contrato

1. ERE temporal

1.1. Qué es un ERE temporal o erte

1.2. ERTE de reducción de jornada

1.3. ERTE de suspensión de los contratos

2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

2.1. Modificación no sustancial

2.2. Modificación sustancial

3. “Descuelgue” del convenio colectivo

3.1. Efectos de la medida

3.2. Procedimiento a seguir

3.3. Duración de la inaplicación