Contratación de familiares

En general: cotizan en el RETA

1. Usted actúa como persona física

1.1.     ¿Y si no convivo con mi familiar?

1.1.1.     Si es trabajador: al Régimen General

1.1.2.     Si no hay dependencia ni ajenidad: al RETA como familiar colaborador

1.1.3.     Que no sea un falso autónomo

1.2.     No está a mi cargo

1.2.1.     Matrimonio en régimen de gananciales

1.2.2.     Matrimonio en régimen de separación de bienes

1.3.     El familiar es de tercer grado

1.4.     ¿Cómo cotiza mi pareja de hecho?

1.5.     Contrato a mi hijo menor de 18 años

1.6.     Si la colaboración no es habitual…

1.7.     El familiar no percibe remuneración

1.8.     ¿Y si soy un TRADE?

1.8.1.     Al menos el 75% de los ingresos

1.8.2.     Requisitos adicionales

1.8.3.     Contrato a firmar

1.8.4.     Extinción del contrato

2. Si la sociedad contrata al familiar del socio

2.1.     El socio tiene el control efectivo

2.1.1.     Tampoco hay relación laboral

2.2.     En la práctica: ejemplos

2.2.1.     Soy administrador y tengo el 50%

2.2.2.     Tengo el 50%, pero estoy jubilado

2.2.3.     Somos tres hermanos socios y yo tengo el 20%

2.3.     No tengo el control efectivo

2.3.1.     ¿Cómo debo cotizar yo?

3. Ni soy empresario individual ni tengo una SL

3.1.     Soy socio de una sociedad laboral

3.1.1.     ¿Qué requisitos tiene una sociedad laboral?

3.1.2.     Cotización de los socios de la sociedad laboral

3.1.3.     Cotización de los familiares

3.2.     Formo parte de una cooperativa

3.2.1.     Encuadramiento de los socios

3.2.2.     Encuadramiento de los familiares

3.3.     Tenemos una comunidad de bienes

3.4.     ¿Y en una sociedad civil irregular?

4. Las circunstancias han cambiado  

4.1.     Mi hijo se ha casado

4.2.     ¡Nos casamos!

4.3.     Nos hacemos pareja de hecho

4.4.     Prescindo de mi pareja

4.5.     Me jubilo, pero quiero seguir controlando

4.5.1.     Autónomo persona física

4.5.2.     Autónomo societario

4.6.     Me jubilo, pero siguen mis hijos con otros trabajadores

4.7.     Vendo mis participaciones

1. Cotizan en el Régimen General
2. Mi familiar es un verdadero trabajador por cuenta ajena

1.1.     Declaración ante la Tesorería

1.2.     Documentos elaborados por los interesados

1.3.     Indicios clásicos de laboralidad

2. Mi hijo es menor de 30 años

2.1.     ¿Siempre en el Régimen General?

2.2.     Pueden cobrar el paro

2.2.1.     Si son trabajadores…

2.2.2.     Por cotizaciones anteriores

2.3.     En definitiva: ¿dónde cotiza?

2.4.     Soy un autónomo societario

2.5.     Ha cumplido 30 años

III.   Bonificaciones a la Seguridad Social

1. En el RETA: cotización de los familiares colaboradores  

1.1.     También la pareja de hecho

1.2.     ¿Incompatible con la tarifa plana?

1.2.1.     Recuerde el incentivo

1.2.2.     ¿Realmente es incompatible?

1.3.     Si está cotizando en el Régimen General…

1.4.     ¿Y en una sociedad mercantil?

1. Fiscalidad y protocolo familiar
2. Exención en el Impuesto sobre el Patrimonio
3. Transmisión del negocio familiar: sin apenas coste fiscal

2.1.     Negocio como persona física

2.1.1.     Donación

2.1.2.     Transmisión ‘mortis causa’

2.2.     Negocio a través de una sociedad

2.2.1.     Donación

2.2.2.     Transmisión por herencia

3. Protocolo familiar           

3.1.     ¿Qué es el protocolo familiar?

3.2.     ¿Qué incluye el protocolo familiar?

3.3.     El trabajo en la empresa

3.3.1.     Ejemplo

Es habitual que el titular de una empresa recurra, o se plantee recurrir, a la contratación de familiares, tanto si ejerce su actividad a través de una sociedad de la que posee el control como si ejerce su actividad como persona física.

Pues bien, aunque en general la prestación de servicios por parte de familiares que convivan con el empresario y estén a su cargo está excluida de la legislación laboral, en algunos casos sí se permite la contratación de un familiar dándolo de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

En este sentido, muchos empresarios y asesores se plantean preguntas como las siguientes: ¿en qué régimen de la Seguridad Social se debe encuadrar al familiar? Si el familiar cotiza en el régimen general, ¿tendrá derecho al paro? ¿Qué incentivos se pueden aplicar cuando un empresario contrata a un familiar? ¿Deben cumplirse algunos requisitos distintos a los que se necesitan en la contratación del resto de trabajadores?

En un lenguaje sencillo y directo, este dossier da respuesta a éstas y muchas otras cuestiones al respecto. También incluye información sobre cómo abordar esta materia en el protocolo familiar. Asimismo, encontrarás unas breves explicaciones sobre las implicaciones fiscales derivadas de la contratación.

¡Conoce todas las implicaciones laborales, jurídicas y fiscales de la contratación de familiares!