Cuestiones básicas en materia laboral

Capítulo 1 – Autónomos

¿Es un autónomo o un trabajador por cuenta ajena?

¿Cómo cotizan los autónomos desde 2023?

¿Qué nuevos beneficios en la cotización tienen los autónomos?

¿Cuándo se puede percibir la prestación por cese de actividad
de autónomo?

¿Qué es un TRADE?

Capítulo 2 – Contratos de trabajo

2.1. Indefinidos

¿Qué es un precontrato y hasta qué punto me vincula?

¿Qué es un contrato indefinido?

¿Cuánto puede durar el período de ­prueba?

¿En qué ha cambiado el contrato fijo-discontinuo desde la última reforma?

¿Cuándo se da el pluriempleo?

2.2. Temporales

¿Qué se entiende por circunstancias de la producción?

¿En qué casos puedo realizar el nuevo contrato de formación
en alternancia?

¿En qué casos puedo utilizar el contrato formativo para la obtención
de la práctica profesional?

¿Puedo sustituir a un trabajador de baja?

¿Qué es la prohibición de concatenación de contratos temporales?

2.3. ETT y subcontratación

¿Cómo puedo contratar a trabajadores de ETT?

¿Cuándo se produce cesión ilegal de trabajadores?

¿Qué consecuencias tiene incurrir en cesión ilegal de trabajadores?

2.4. Contratación de personas con discapacidad

¿Qué bonificaciones existen por la contratación de personas
con discapacidad?

¿Cuándo se considera que una persona tiene una discapacidad?

¿Existe reserva de puesto a trabajadores con discapacidad?

¿Qué son las medidas alternativas a la cuota de reserva de puesto
a trabajadores con discapacidad y cómo se aplican?

2.5. Contratos especiales: ­altos directivos

¿Cómo puedo saber si tiene una relación laboral ordinaria
o de alta dirección?

¿Qué tipo de poderes debe ostentar un trabajador para
que se le considere alto directivo?

¿Qué es la “teoría del vínculo”?

¿Puedo extinguir unilateralmente y sin causa un contrato de alta dirección?

¿Puedo pactar una indemnización superior con el alto directivo?

2.6. Contratos especiales: empleados de hogar

¿Qué se considera empleado de hogar?

¿Qué tengo que tener en cuenta a nivel de prevención de riesgos
de los empleados del hogar?

¿Cómo puedo extinguir el contrato del empleado de hogar?

¿Pueden los empleados de hogar cobrar desempleo?
¿Cómo debo cotizar por ellos?

Capítulo 3 – Condiciones de trabajo

3.1. Salario

¿Qué conceptos componen el salario? ¿Todos cotizan?

¿Qué se considera salario en especie?

¿La compensación de gastos es salario?

¿Las compensaciones de gastos tributan?

¿Puedo compensar o absorber las mejoras salariales?

¿Qué pasa si me retraso al pagar el salario?

3.2. Tiempo de trabajo (horario y jornada)

¿Qué se entiende por tiempo de trabajo efectivo?

¿Debo elaborar el calendario anual?

¿Cuánto puede durar la jornada de trabajo?

¿Qué se considera trabajo a turnos?

¿Qué debo tener en cuenta si en mi empresa hay trabajadores
en turno de noche?

¿Debo realizar el registro de la jornada de todos los trabajadores?

¿Puedo denegar una solicitud de reducción de jornada por guarda legal?

¿Puedo obligar a mis empleados a trabajar en domingo?

¿Me pueden solicitar la jornada intensiva todo el año a través
de una adaptación de la jornada?

¿Cuántas horas extras pueden realizar los trabajadores?

¿Cómo se retribuyen las horas extras?

¿Cómo cotizan las horas extras?

¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden hacer horas extras?

¿Cuántos días festivos al año hay?

3.3. Modificación sustancial de condiciones y movilidad funcional

¿Cuál es el procedimiento para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

¿Qué se considera condición más beneficiosa?

¿Puedo cambiar el puesto de trabajo o las funciones a un trabajador?

¿Cómo debo clasificar a los trabajadores?

3.4. Teletrabajo y trabajo a distancia

¿Puedo obligar a teletrabajar?

¿Qué contenido mínimo obligatorio debe tener un acuerdo
de trabajo a distancia?

¿Cómo puedo controlar el horario de los empleados que teletrabajan?

¿Debo compensar los gastos en los que incurran los empleados
que teletrabajen?

3.5. Pactos especiales

¿Puede un empleado trabajar para la competencia?

¿Qué debo hacer para que mi trabajador no se vaya a la competencia
una vez extinguido su contrato?

¿Puedo obligar a mi trabajador a que solo trabaje para mí durante
un tiempo determinado?

Capítulo 4 – Centro de trabajo

¿Qué se entiende por lugar de trabajo?

¿Qué tengo que hacer para abrir un centro de trabajo?

¿Puedo trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo?

¿Puedo desplazar a los trabajadores temporalmente a otro centro
de trabajo?

¿Qué tengo que hacer si quiero desplazar a un trabajador a otro país?

¿Qué debo cumplir para desplazar trabajadores a otro país
de la Unión Europea?

Capítulo 5 – Derechos de los trabajadores

5.1. Licencias y permisos

¿Qué son los permisos retribuidos?

¿El día de inicio del disfrute de un permiso retribuido debe ser laborable
o puede coincidir con un día de descanso?

Si un trabajador está de baja médica y se casa durante ese período, ¿puede pedir, tras su reincorporación, el disfrute de los días de permiso por matrimonio?

¿Cuántos días de permiso por fallecimiento u hospitalización de familiar tienen los trabajadores?

¿Debo concederle un permiso para estudios?

En caso de elecciones, ¿tengo que dar permiso a los trabajadores
para ir a votar?

¿Cómo debo gestionar el permiso por maternidad/paternidad?

¿Pueden ambos progenitores disfrutar del permiso de lactancia?

5.2. Vacaciones

¿Las vacaciones las fija la empresa o el trabajador?

¿Cómo calculo el salario del mes de vacaciones?

¿Con qué antelación el trabajador debe conocer sus vacaciones?

¿Debo compensar las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?

¿Qué naturaleza tienen los días de asuntos propios?

Si un trabajador se encuentra de baja por IT durante las vacaciones,
¿éstas se posponen?

Capítulo 6 – Otros derechos de los trabajadores

6.1. Representación legal y sindical

¿En mi empresa puede haber delegados de personal o comité de empresa?

¿Puede revocarse el mandato de un representante de los trabajadores?

¿Cuándo pueden promoverse elecciones sindicales?

¿Quién puede promover elecciones sindicales?

¿Qué funciones tiene la mesa en el procedimiento electoral?

¿Quiénes son electores y elegibles en el proceso electoral y cómo
se llevan a cabo las candidaturas?

¿Qué información empresarial debo proporcionar a los representantes
de los trabajadores?

¿Sobre qué materias debo consultar a la representación legal de los trabajadores (RLT)?

¿Los representantes de los trabajadores pueden “controlar” al empresario?

¿Qué medios tengo que poner a disposición de los representantes
de los trabajadores?

¿Qué garantías tienen los representantes legales de los trabajadores?

¿Qué es el deber de sigilo?

¿Todo el tiempo dedicado a labores de representación cuenta
como crédito horario?

¿Cualquier trabajador puede afiliarse a un sindicato?

¿Qué son los sindicatos más representativos?

¿Pueden mis trabajadores nombrar un delegado sindical?

¿Pueden mis trabajadores constituir una sección sindical?

¿Qué implica el derecho de información de los trabajadores?

¿Los trabajadores pueden realizar asambleas en el centro de trabajo?

6.2. Negociación colectiva y huelga

¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

¿Cómo sé qué convenio colectivo debo aplicar?

¿En qué consiste una huelga?

¿Quién puede hacer huelga?

Si mi trabajador está en huelga, ¿debo pagarle el salario y cotizar?

6.3. Formación, información e intimidad

¿Debo formar a mis trabajadores?

¿Es posible financiar la formación de mis trabajadores?

¿Qué es el deber de información algorítmica?

¿Puedo pedirle a un trabajador que use su correo electrónico o móvil personal para fines profesionales? ¿Y él puede utilizar el correo electrónico o móvil corporativo para fines personales?

Capítulo 7 – Derechos del empresario: poder sancionador

7.1. Causas para sancionar y despedir disciplinariamente

¿Por qué causas puedo sancionar o despedir disciplinariamente?

¿Cuándo puedo sancionar o despedir por faltas de asistencia
o puntualidad?

¿Qué se considera indisciplina o inobediencia en el trabajo?

¿Puedo sancionar o despedir a un trabajador por insultar
a sus compañeros?

¿En qué casos hay transgresión de la buena fe contractual?

¿Puedo sancionar o despedir por disminución de rendimiento?

¿Puedo sancionar o despedir a un trabajador por consumo de drogas o alcohol?

7.2. Formalidades

¿Qué tipo de sanciones disciplinarias puedo imponer?

¿Cuándo prescriben las faltas?

¿En qué casos debo tramitar un expediente contradictorio antes de sancionar?

¿Cuáles son los plazos y requisitos de forma del despido disciplinario?

Capítulo 8 – Suspensión de la relación laboral

8.1. Excedencias y otras causas de suspensión

Si alguno de mis trabajadores quiere disfrutar de una excedencia voluntaria, ¿debo concedérsela?

¿Si el trabajador me pide una prórroga de la excedencia,
debo concedérsela?

¿Cuándo se debe solicitar el reingreso tras una excedencia?

¿En qué se diferencia una excedencia por cuidado de hijos
de una voluntaria?

¿Qué casos dan lugar a una excedencia forzosa?

¿Qué hago si detienen a uno de mis trabajadores?

8.2. ERTE

¿Puedo suspender contratos por causas ETOP?

¿Cuándo se entiende que concurren causas ETOP para poder realizar
un ERTE?

¿Cuál es el procedimiento para realizar un ERTE por causas ETOP?

¿Qué documentación debo preparar y entregar en un ERTE?

¿En qué casos puedo hacer un ERTE por fuerza mayor?

Capítulo 9 – Extinción de la relación laboral

9.1. Despido objetivo

¿Puedo hacer un despido por ineptitud sobrevenida del trabajador?

¿Cuándo tengo que realizar un despido objetivo colectivo
por causas ETOP?

¿Cuándo concurren causas ETOP que me habilitan para
el despido objetivo?

¿Qué requisitos y formalidades debo seguir para realizar un despido objetivo?

¿Qué pasa si realizo un despido objetivo por causas económicas
y no puedo pagar la indemnización en el momento de la entrega
de la carta?

Si disuelvo una sociedad, ¿debo despedir a todos los trabajadores?

9.2. Cese del trabajador

¿Cuándo se considera que hay abandono del puesto de trabajo?

¿El trabajador puede dimitir y posteriormente retractarse?

¿Puedo acordar un despido con mi empleado para ayudarle a percibir el desempleo?

9.3. Calificación del despido

¿En qué casos se considera nulo e improcedente el despido?

Entonces, ¿nunca podré despedir a una empleada embarazada
o con reducción de jornada?

¿Qué efectos produce un despido nulo, a diferencia del improcedente?

En caso de despido improcedente, ¿quién tiene la facultad de optar
por la reincorporación o la indemnización: el trabajador o la empresa?

9.4. Liquidación e indemnización

¿Qué debe incluir el finiquito?

¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido improcedente?

¿Cómo se calcula la indemnización en caso de contrato a tiempo parcial?

¿Cualquier indemnización por despido está exenta?

¿Cómo se calcula la indemnización si el trabajador ha estado en ERTE?

¿Cómo tributan los rendimientos del trabajo irregulares?

Capítulo 10 – Cambio de empresario

¿Qué ocurre con los trabajadores si se produce una sucesión de empresa?

¿Los representantes de los trabajadores subrogados mantienen
su mandato?

¿Qué convenio aplica a los trabajadores subrogados?

Capítulo 11 – Procedimiento judicial

¿Qué características tiene el procedimiento laboral?

Si un trabajador quiere interponer una demanda, ¿a qué juzgado debe dirigirse?

¿Puedo impedir que un trabajador interponga una demanda?

¿Cómo me notificarán una demanda?

¿Qué pasa si no me presento a juicio tras una demanda de un trabajador?

¿Qué es una conciliación administrativa (cmac)?

¿Puedo llegar a un acuerdo antes de celebrar un juicio?

¿Qué plazo tiene un trabajador para interponer demanda por despido?

¿Qué diferencia hay entre prescripción y caducidad del procedimiento?

¿De qué medios de prueba puedo valerme en un juicio laboral?

¿Puedo usar grabaciones de mis trabajadores como medio de prueba en juicio?

¿Puedo interponer recurso de suplicación contra una sentencia?

¿Cuándo puedo interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo?

¿Qué diferencia hay entre el recurso de casación ordinario y el recurso
de casación para la unificación de doctrina?

¿Qué es Lexnet?

Capítulo 12 – Prevención de riesgos laborales

¿Qué obligaciones y responsabilidades generales tengo en materia
de prevención de riesgos laborales?

¿Qué es un recargo de prestaciones?

¿Qué debo tener en cuenta al elaborar el plan de prevención?

¿Puedo tener un servicio de prevención propio?

¿Puedo tener un servicio de prevención ajeno?

¿Qué es el comité de seguridad y salud?

¿Quiénes son los delegados de prevención?

¿Puedo obligar a mis trabajadores a someterse a los reconocimientos médicos?

¿Qué son los EPI?

¿Puedo sancionar a un trabajador si no utiliza correctamente los EPI?

¿Cuándo se considera que hay ‘mobbing’ o acoso laboral?

¿Cuándo se considera que hay acoso sexual y qué medidas debo tomar?

Si subcontrato a otra empresa, ¿puedo tener responsabilidad
en materia de prevención?

¿Qué se entiende por “accidente de trabajo”?

¿Qué es un accidente ‘in itinere’?

¿Qué diferencia hay entre “accidente de trabajo” y “enfermedad profesional”?

¿Cómo debo actuar si se produce un accidente de trabajo?

Capítulo 13 – Planes de igualdad

¿Tengo que implantar un plan de igualdad en mi empresa?

¿Cuál es el procedimiento a seguir para la realización de un plan
de igualdad?

¿Qué contenido debe tener el plan de igualdad?

Capítulo 14 – Seguridad Social

14.1. Cuestiones generales

¿Cuáles son los plazos y procedimientos para comunicar las altas
y las bajas de los trabajadores en la Seguridad Social?

¿Qué es el Sistema RED?

Si ingreso de más en la Seguridad Social, ¿me devolverán el exceso?

14.2. Incapacidad temporal

¿Cómo funciona el pago de la prestación de IT de un trabajador?

¿Cuál es la cuantía de la prestación por IT?

¿Cuánto puede durar una incapacidad temporal?

14.3. Incapacidad permanente

¿Cuándo se declara una incapacidad permanente?

¿Qué grados de incapacidad permanente hay?

¿Debo reincorporar al trabajador al que le han reconocido una IP parcial?

¿Qué tengo que hacer si a mi trabajador le declaran una IP total?

14.4. Desempleo

¿Cuáles son los requisitos para percibir el desempleo?

¿Puedo capitalizar el paro en un pago único?

¿Puedo cobrar el paro desde el extranjero?

14.5. Jubilación

¿A qué edad puedo jubilarme?

¿Puedo cobrar la pensión de jubilación y trabajar a la vez?

Si me jubilo más tarde, ¿se incrementará la cuantía de mi pensión?

¿En qué supuestos puedo jubilarme anticipadamente por cese involuntario en el trabajo?

¿Puedo jubilarme parcialmente?

¿Qué debo tener en cuenta al realizar un contrato de relevo?

¿Qué pasa si se extingue el contrato del relevista o del jubilado parcial?

Si deniegan la jubilación parcial, ¿qué pasa con el relevista?

¿Qué pasa si soy el empresario y me quiero jubilar?

14.6. Otras cuestiones

¿Puedo suscribir un convenio con la Seguridad Social?

¿Cómo se cotiza mediante un convenio especial con la Seguridad Social?

¿Qué es el ingreso mínimo vital?

¿Puedo promover planes de pensiones para mis empleados?

¿Qué ventajas puedo tener si promuevo planes de pensiones?

Capítulo 15 – Inspección y sanciones administrativas

¿Qué tipo de sanciones me puede ­imponer la Inspección de Trabajo?

¿Qué debo hacer si se presenta un inspector de trabajo en mi empresa?

¿Puedo reducir una sanción?

¿Cuánto tiempo puede durar un procedimiento sancionador?

El derecho laboral y de seguridad social es una materia muy amplia en la que a veces es fácil perderse. Es la rama del Derecho, que tiene por objeto la tutela de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado.

Esas relaciones tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia con el empresario. Es un derecho dinámico y en constante evolución que surge de la realidad social y que trata temas tan importantes en la actualidad como despidos, ERE, modificaciones de condiciones de trabajo, derecho sindical o prevención de riesgos laborales, entre otros.

En esta guía práctica encontrarás recogidas aquellas cuestiones básicas en materia de derecho laboral y de seguridad social que puedan plantearse en cualquier empresa. En ella, te ayudamos a resolver de forma rápida las dudas que puedan surgirte tanto durante la relación laboral con el trabajador como en el caso de que extingas su contrato, para que conozcas el mejor modo de actuar en cada momento, incluso si debes llegar a un procedimiento administrativo o judicial.

Primando la practicidad y la comprensión de los conceptos técnicos, la obra está estructurada de un modo sencillo, facilitando la consulta, e incorpora –a la fecha de su publicación– todos los cambios normativos y doctrinales hasta el momento.

Este libro de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a todas las empresas y trabajadores autónomos con empleados a cargo, para que puedan resolver los problemas laborales del día a día.