Un dossier que aborda la imposición de sanciones disciplinarias a trabajadores, detallando los procedimientos legales y convenidos, y proporcionando consejos prácticos para una aplicación efectiva y defendible de las sanciones.
Beneficios clave:
En resumen, este dossier te brinda una guía completa y práctica para imponer sanciones disciplinarias a trabajadores de manera legal, eficaz y defendible, lo que contribuye a mantener un entorno laboral justo y cumplir con las regulaciones aplicables.
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Precios sin IVA
Introducción
1. La potestad disciplinaria de su empresa
1.1. Tiene poder de dirección
1.2. ¿Por qué puede sancionar a sus trabajadores?
1.3. Su poder sancionador tiene límites
2. Antes de sancionar…
2.1. ¿Ha tolerado la conducta de sus trabajadores?
2.2. Primero requiera, luego sancione
2.3. ¡Se niegan a cumplir mis órdenes!
3. Para poder sancionar
3.1. ¿Su conducta debe ser grave y culpable?
3.2. Tipificado en la ley o en el convenio
3.3. Si el convenio no regula las faltas…
3.4. Revise la prescripción
4. Cómo gestionar faltas leves
4.1. Paso 1: tipificación
4.2. Paso 2: prescripción
4.3. Paso 3: amonestación
4.4. Goteo de sanciones
4.5. Recomendación: requerimiento previo
4.6. Trámites formales
5. Cómo gestionar faltas graves
5.1. Correcta tipificación
5.2. Si reincide en su conducta…
5.3. ¿Puedo suspender de empleo y sueldo?
5.4. Trámites formales
6. Cómo gestionar faltas muy graves
6.1. Aplique la teoría gradualista
6.2. Despido disciplinario
6.3. He perdido la confianza
6.4. Siga los trámites formales
7. Ha impugnado la sanción
8. Casos especiales
8.1. Voy a sancionar a un representante de los trabajadores
8.2. Es muy activo en las redes sociales
8.3. Manipula el registro de jornada
8.4. ¿Puedo contratar a un detective?
Resumido
Cuando una empresa interpone una sanción disciplinaria a un trabajador, debe cumplir con los requisitos y el procedimiento fijados por la ley y el convenio. ¿Qué cuestiones conviene controlar? ¿Cómo se debe actuar en cada caso, según la gravedad de cada situación? ¿Se puede sancionar a un representante de los trabajadores? ¿Qué ocurre si el trabajador impugna la sanción? En este dossier encontrarás respuesta a éstas y otras cuestiones que se plantean sobre esta materia.
En detalle
Escrito en un lenguaje sencillo, directo y práctico, el dossier aborda todo lo que debes saber sobre la imposición de sanciones disciplinarias a trabajadores.
Incluye consejos prácticos y te detalla los pasos a seguir para sancionar a un trabajador de modo que la sanción impuesta se pueda defender con garantías en caso de que el afectado la impugne ante los tribunales.
También te ofrecemos acceso a un servicio online con los modelos necesarios para notificar la sanción al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores en los casos en que sea necesario.
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