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Memento Social 2024

Memento Social 2024
Páginas: 2200 aprox.
ISBN: 978-84-19896-45-2
EDICIÓN: 2024
(127)
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Últimas novedades en el área Laboral

Características del producto

NOVEDADES

Entre las novedades introducidas, se encuentran:

Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Incorpora importantes novedades en materia de procedimiento laboral

Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Reforma los subsidios por desempleo.

Generales 

  • Nuevo SMI en 2024.
  • Revalorización de pensiones para 2024.
  • Normas de cotización para 2024. 

Abogados

  • Declarada laboral común la relación de un abogado, falso autónomo, con un sindicato 

Alta dirección:

  • Sujeción a IRPF de la indemnización por extinción de un contrato de alta dirección por MSCT  

Aproximación a la legislación social 

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 

  • Cuantías del baremo de accidentes de circulación
  • Contingencia de un accidente de tráfico ocurrido en festivo
  • Accidente durante la pausa del bocadillo
  • Duración de los periodos de observación de la enfermedad profesional
  • Indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo
  • Calificación de accidente por caída en la ducha del hotel durante un seminario
  • Actualización de las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes causadas por AT y EP
  • Fallecimiento de teletrabajador antes de fichar
  • Ansiedad derivada de comentarios de los compañeros
  • Atropello al cruzar una carretera al regresar del trabajo
  • Consideración de accidente de trabajo por infección COVID-19
  • Accidente in itinere tras consumir cocaína
  • Efectos de la cosa juzgada en el proceso de recargo de prestaciones sobre la reclamación de daños y perjuicios
  • Imputación del recargo de prestaciones por falta de formación del trabajador
  • Calificación de la contingencia como accidente de trabajo en RGSS y RETA simultáneamente
  • Contingencia por complicaciones tras intervención quirúrgica
  • Recargo en las prestaciones de muerte y supervivencia
  • Responsabilidad empresarial en el recargo de prestaciones y negligencia de la trabajadora
  • Contingencia del suicidio a efectos de prestaciones
  • Prescripción de la reclamación de daños y perjuicios derivada de un accidente de trabajo

 Artistas y profesionales taurinos

  • Nueva tabla salarial para productores de obras audiovisuales y figurinistas
  • Nuevo convenio colectivo del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos de España
  • Nuevas tablas salariales en 2023 para los productores de obras audiovisuales y actores
  • Actualización de la tabla salarial y modificación del convenio colectivo nacional taurino
  • Reducción de la retención aplicable cuando se perciban ingresos por propiedad intelectual
  • Modificaciones en la compatibilidad de la jubilación y la actividad artística

Asistencia sanitaria

  • Mantenimiento de la dispensación de medicamentos y productos sanitarios en modalidad no presencial
  • Actualización de los modelos de los informes clínicos de los pacientes.

Autónomos

  •  Derecho a la no discriminación por razón de identidad sexual, expresión de género o características sexuales de los trabajadores autónomo
  • Eficacia de las cotizaciones efectuadas en el RETA anteriores al alta e ingresadas con posterioridad a la misma
  • Aplicación de las situaciones especiales de incapacidad temporal en el RETA y REMC
  • Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: adecuación reglamentaria a las últimas reformas legislativas
  • Acceso a la jubilación activa de un autónomo/comunero cuya comunidad de bienes emplea a un trabajador
  • Acceso a la jubilación activa de un autónomo, socio de una sociedad civil irregular, que emplea a un trabajador
  • Actividad que debe desempeñar el trabajador contratado para poder alcanzar el 100% de la pensión de jubilación compatible con el trabajo autónomo
  • Acceso a la jubilación activa de un autónomo/comunero cuya comunidad de bienes emplea a un trabajador
  • Integración de lagunas de cotización de la pensión de jubilación en el RETA
  • Novedades en la base reguladora de la jubilación a partir del 1-1-2026

Cambio de empresario

  • Cambio de notario titular y sucesión de empresa
  • Plazo para extinguir los contratos por incapacidad del empresario y cierre de empresa
  • Salarios adeudados antes de la sucesión de empresa y plazo de prescripción
  • Condición más beneficiosa de los trabajadores de empresas públicas fusionadas
  • Convenio colectivo aplicable en la sucesión de contratas 

Clasificación profesional y movilidad funcional

  • Prescripción de la acción de clasificación profesional 

Conflictos colectivos:

  • Identificación del conflicto colectivo

Contratación temporal

  • Contratación temporal de una mujer en el sexto mes de gestación
  • Utilización del contrato de sustitución para cubrir las vacaciones de la plantilla
  • Duración máxima del contrato de sustitución en caso de adscripción temporal del sustituido a un puesto de trabajo diferente con reserva del puesto de trabajo

Contrato de trabajo

  • Directiva sobre transparencia retributiva
  • Establecimiento en el Código Ético de la obligación de comunicar el ejercicio de cualquier otra actividad profesional
  • Nueva Ley de Empleo
  • Modificaciones en las infracciones y sanciones en materia de intermediación y de discriminación de personas trabajadoras LGTBI
  • Ley para la igualdad real y efectiva y garantía de los derechos de las personas LGTBI
  • Fijación de un periodo de prueba con la fórmula según convenio
  • Despido nulo por vulneración de la libertad ideológica, libertad de expresión y el derecho de reunión
  • Nueva causa de discriminación por razón de sexo por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral. 

Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales y participadas:

  • Cotización de los socios trabajadores de las CTA dedicados a la venta ambulante
  • Base mínima de cotización de los socios de las CTA con contrato a tiempo parcial
  • Cotización por desempleo de los socios trabajadores de las CTA
  • Cotización de los socios trabajadores de las sociedades laborales incluidos en el RETA
  • Cotización en la situación de pluriempleo de los socios trabajadores de las sociedades laborales

Deportistas profesionales:

  • Aprobación del Reglamento de lucha contra el dopaje en el deporte 

Desempleo:

  • Novedades en la protección por desempleo
  • Notificación edictal de la revocación de una prestación por desempleo
  • Cobro aplazado de la indemnización por despido y subsidio para mayores de 52 años
  • Extinción del subsidio de desempleo por sanción y derecho a la renta activa de inserción

Despido y sanciones disciplinarias:

  • Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil
  • Audiencia previa del trabajador ordinario despedido por control de convencionalidad
  • Defensa de los derechos del colectivo LGTBI en la jurisdicción social
  • Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
  • Despido disciplinario de un conductor de autocar de línea por consumo de cocaína
  • Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil
  • Cauce procesal para reclamar la indemnización adicional a la legal tasada por despido
  • Cálculo de la indemnización por despido durante el disfrute a tiempo parcial del permiso parental
  • Responsabilidad del Estado respecto de salarios de tramitación y ampliación de la demanda frente a administradores concursales
  • Despido nulo por vulneración de la libertad ideológica, libertad de expresión y el derecho de reunión
  • Traslado o cambio de centro de trabajo por violencia de género y terrorismo
  • Discriminación por razón de enfermedad de trabajador temporal de baja por IT e inversión de la carga de la prueba
  • Nulidad del despido por causa de enfermedad e indemnización de daños y perjuicios

Empleados de hogar

  • Nuevas bonificaciones en la contratación de empleados de hogar

Empleados públicos

  • Integración de los derechos de las personas trans en el EBEP
  • Derecho a la no discriminación por razón de identidad sexual, expresión de género o características sexuales del personal estatutario
  • Incapacidad temporal por menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación de las funcionarias
  • Oferta de empleo público para el ejercicio 2023
  • Tasa adicional para garantizar los procesos para reducir la temporalidad
  • Consecuencias de aprobar la oposición sin obtener plaza
  • Fiscalidad de los gastos por kilometraje de los empleados públicos
  • Interés por mora por pago atrasado de salarios como consecuencia de una declaración de inconstitucionalidad
  • Ampliación de los permisos para empleados públicos

 Empresas de trabajo temporal:

  • Igualdad de derechos de los trabajadores trans y LGTBI de las ETT

Empresas en dificultades:

  • ­Ampliación del control de la ITSS sobre la concurrencia de las causas del despido colectivo.
  • Modificación de la Ley Concursal para adaptarla a la nueva regulación en materia de modificaciones estructurales de sociedades de capital
  • Cálculo de la prestación del FOGASA en caso de empresa deudora en concurso

Especialistas residentes en ciencias de la salud

Extinción del contrato de trabajo

  • Plazo para comunicar el despido objetivo a la representación legal de los trabajadores
  • Vacaciones no disfrutadas a causa de una IT previa a la jubilación
  • Nuevas causas de nulidad del despido objetivo

Extranjeros:

  • Flujos migratorios laborales entre España y Honduras
  • Permisos de residencia para acceder a la UE
  • Solicitudes de visado para entrar a España
  • Autorizaciones de estancia a estudiantes
  • Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
  • Condición de refugiado
  • Igualdad de trato de los extranjeros LGTBI
  • Visados y autorizaciones de residencia de teletrabajadores internacionales
  • Trabajadores extranjeros altamente cualificados
  • Autorizaciones de estancia por estudios que autorizan a trabajar
  • Flexibilización del arraigo para la formación
  • Extinción de la autorización temporal de residencia y trabajo por cuenta ajena
  • Cotización por desempleo en la gestión colectiva de la contratación en origen
  • Competencia de la DG TGSS Bizkaia en desplazamientos de trabajadores a España al amparo de convenio internacional

Fomento de empleo:

  • Nueva regulación de los incentivos a la contratación laboral: Normas generales
  • Bonificación por el cambio de puesto de trabajo por enfermedad profesional
  • Bonificaciones a la contratación indefinida o la incorporación de socios, o a la sustitución por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, en cooperativas o sociedades laborales
  • Bonificación a la contratación indefinida de desempleados de larga duración
  • Mantenimiento de bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad
  • Bonificaciones a la contratación de personas en situación de exclusión social
  • Bonificación a la contratación indefinida de mayores de 55 años con incapacidad permanente
  • Bonificación a la contratación indefinida de trabajadores readmitidos o contratados tras cesar en la empresa por incapacidad permanente
  • Bonificación por la transformación en indefinidos de los contratos de relevo
  • Bonificación a la prolongación de los contratos fijos-discontinuos en determinados sectores vinculados a la actividad turística
  • Bonificación a la contratación indefinida en determinados sectores de actividad en Ceuta y Melilla
  • Bonificación a la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Bonificaciones por la contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite
  • Cotización en caso de mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad ordinaria de jubilación
  • Fomento del empleo de las personas trans y LGTBI
  • Colectivos vulnerables de atención prioritaria
  • Carácter del contrato temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad

Formación profesional para el empleo:

  • Seguridad Social de los alumnos en prácticas formativas o académicas
  • Cotización en programas de formación con prácticas y prácticas no laborales
  • Implantación del Sistema de Formación Profesional
  • Desarrollo del Sistema de Formación Profesional

Huelga y cierre patronal

  • Vulneración del derecho de huelga y a la libertad sindical: indemnizaciones por daños morales y descuentos salariales

 Incapacidad permanente

  • Extinción del subsidio de incapacidad temporal
  • Pensiones mínimas e indicadores de suficiencia
  • Trastorno mental con tendencias suicidas y gran invalidez
  • Rectificación de la doctrina sobre la calificación de la ceguera como gran invalidez
  • Nuevo baremo de indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes
  • Procedimiento para determinar el grado de discapacidad

Incapacidad temporal

  • Regulación de nuevas situaciones especiales de IT por menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación.
  • Modificaciones en la regulación sobre elproceso de IT

Ingreso mínimo vital

Jubilación

  • Aplicación transitoria de la normativa vigente a 31-12-2012 a favor de quien suscribió convenio especial
  • La prejubilación como finalización involuntaria de la relación laboral a efectos de jubilación anticipada
  • Jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%
  • Acceso a la jubilación anticipada involuntaria por cierre de facto de la empresa
  • Desarrollo reglamentario de las ventajas asociadas a la pensión de jubilación demorada también respecto de la calculada a prorrata temporis
  • Novedades en la base reguladora de la jubilación a partir del 1-1-2026
  • Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo a tiempo parcial en cuantía inferior a la mínima establecida legalmente

Licencias y permisos

  • Cómputo de la duración de los permisos retribuidos
  • Cambios en los permisos retribuidos por circunstancias familiares

Maternidad/paternidad

  • Permiso a trabajadores varones para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
  • Consideración de las personas trans gestantes
  • Prestación por nacimiento y cuidado del menor en las familias monoparentales
  • Suspensión de contrato por nacimiento y familia monoparental
  • Acogimiento familiar como situación protegida por la prestación de maternidad
  • Nuevo permiso parental
  • Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor
  • Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
  • Denegación de la concreción horaria e indemnización por daños y perjuicios
  • Reingreso transcurrido el primer año de excedencia por cuidado de hijo
  • Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave: adecuación reglamentaria a las últimas reformas legislativas
  • Ampliación a tres años del periodo de cotización ficticia en determinados casos de excedencia y de reducción de jornada

Minería del carbón

  • Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2023 en el Régimen Especial para la Minería del Carbón

Modificación de condiciones de trabajo:

  • Supresión de la subvención por comida
  • Modificación del sistema de retribución variable
  • Cómputo de umbrales en modificaciones sustanciales de contratos de trabajo o traslados colectivos
  • Recurso de suplicación en impugnación de MSCT acumulada a reclamación superior a 3.000 €

Negociación colectiva

  • Aplicación de un convenio colectivo distinto al establecido por una sentencia judicial previa
  • Convenio colectivo aplicable al trabajador cuya actividad es incardinable en varios convenios
  • Legitimación de la sección sindical para negociar un convenio de empresa
  • Firma del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2023-2025

Personas con discapacidad

–      Modificación de los baremos del procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

  • Aprobación de las circunstancias especiales que pueden dar lugar a la valoración del grado de discapacidad por medios no presenciales o telemáticos
  • Regulación de la curatela como medida de apoyo a la capacidad jurídica de las personas con discapacidad.              

Planes de igualdad

  • Distintivo igualdad en la empresa 2023
  • Planes de igualdad de las cooperativas
  • Posibilidad de negociar planes de igualdad con una comisión ad hoc
  • Integración de las personas trans en los planes de igualdad
  • Modificación de la regulación sobre el Registro de Planes de Igualdad para las AAPP

 Prestaciones por fallecimiento

  • Pensiones mínimas e indicadores de suficiencia

Prevención de riesgos laborales:

  • Abono de gafas o lentillas graduadas en trabajos con pantallas de visualización
  • Uso obligatorio de mascarillas en el trabajo por COVID-19
  • Plus de peligrosidad por riesgo de contagio de enfermedades
  • Fondo de compensación para las víctimas del amianto
  • Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2023-2027
  • Composición del comité de seguridad y salud
  • Trabajo al aire libre con altas temperaturas
  • Fin del uso obligatorio de mascarillas en el trabajo por COVID-19
  • Carga de trabajo de jueces y magistrados
  • Incumplimiento de las normas de PRL como causa de despido

Previsión social complementaria:

  • Tipo de interés máximo en los planes de pensiones para las contingencias con prestación definida
  • Tipo de interés máximo en la provisión de seguros de vida
  • Contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo
  • Desarrollo reglamentario de los planes y fondos de pensiones de empleo
  • Aportaciones de trabajadores prejubilados a plan de pensiones de empresa

Procedimiento administrativo sancionador:

  • Nueva Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación de la ITSS
  • Acceso a los datos del Mecanismo RED por la TGSS, el SEPE, el ISM y la ITSS
  • Novedades en el procedimiento sancionador ante la ITSS por infracciones del orden social y en el expediente liquidatorio de cuotas de la Seguridad Social
  • Obstrucción a la labor inspectora de la ITSS por impedir el acceso a un club de fútbol durante los entrenamientos
  • Cambios en el procedimiento de oficio en materia laboral y de Seguridad Social

 Procedimiento laboral 

  • Competencia territorial en caso de teletrabajo
  • Foro competente en caso de teletrabajo transnacional
  • Defensa de los derechos del colectivo LGTBI en la jurisdicción social
  • ­Creación de la sede electrónica del Ministerio Fiscal
  • Días y horas inhábiles en los procesos constitucionales
  • Suspensión de los plazos procesales para facilitar la conciliación de abogados, procuradores y graduados sociales

 Régimen General de la Seguridad Social

  • Aspectos sociolaborales de la nueva Ley del Sistema Universitario
  • Cotización adicional de solidaridad
  • Mecanismo de equidad intergeneracional
  • Fondo de Reserva de la Seguridad Social

Representación de los trabajadores

 Representantes de comercio

 Aplicación del SMI a los representantes de comercio

 Responsabilidad penal del empresario y de los trabajadores

  • Ley de protección del denunciante de corrupción
  • Modificación del CP respecto de la responsabilidad penal de la persona jurídica
  • Responsabilidad del administrador único en el delito de fraude a la Seguridad Social

Salario: 

  • Modificaciones en el RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
  • Plus de peligrosidad por riesgo de contagio de enfermedades
  • Cláusulas nulas de un plan de incentivos
  • Derecho a cobrar bonus en caso de despido disciplinario procedente
  • Reducción de la cuantía del bonus al trabajador que ha estado en IT
  • Revisión salarial vinculada al IPC como condición más beneficiosa
  • Se publica la Directiva sobre transparencia retributiva
  • Registro retributivo en caso de puestos con 3 o menos empleados o todos de un mismo sexo
  • Prueba del abono del salario cuando se realiza en metálico o en negro
  • Se establece el procedimiento para el reintegro de prestaciones indebidas contemplando la posibilidad de compensación de deudas y aplazamiento o fraccionamiento del pago.
  • Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA
  • Petición por un trabajador de un tipo de retención superior al procedente

 

Seguridad Social

Sindicatos

 Suspensión del contrato de trabajo     

  • Novedades en la excedencia por cuidado de familiar
  • Plazo de prescripción y cómputo de la acción de reingreso del excedente voluntario
  • Consecuencias de la reincorporación del excedente voluntario con contrato a tiempo completo en un puesto de jornada a tiempo parcial o temporal

 Tiempo de trabajo 

  • Nueva Comunicación interpretativa sobre la Directiva de tiempo de trabajo
  • Elaboración del calendario laboral de una empresa y cómputo de exceso de jornada
  • No es posible compensar los descansos diario y semanal
  • Desconexiones durante el teletrabajo y registro de las pausas para acudir al baño
  • Fiestas laborales para 2024
  • Guardia localizada y tiempo de trabajo
  • Cambios de turno y compensación del exceso de jornada
  • Reconocimiento facial como sistema de control de la jornada
  • Reclamación de horas extraordinarias con registro de jornada por medios manuales
  • Reclamación de las horas extraordinarias cuando no hay registro de jornada
  • Descanso mínimo en el servicio de transportes por carretera

 

Trabajo a distancia

  • Nulidad de modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa
  • Desconexiones durante el teletrabajo y registro de las pausas para acudir al baño
  • Obligación de entregar sillas ergonómicas a los teletrabajadores
  • Competencia territorial en caso de teletrabajo.
  • Seguridad Social aplicable en caso de teletrabajo transfronterizo habitual

Trabajo a tiempo parcial

  • Aplicación progresiva de los topes a la reducción de jornada del jubilado parcial, fijados en la reforma de 2007, a las contrataciones de relevo
  • Cómputo de los periodos de inactividad a efectos de estar inscrito durante 6 meses como demandante de empleo para poder solicitar la jubilación anticipada

Trabajo en el campo

Trabajo en el extranjero

  • Coeficientes aplicables de cotización en los convenios especiales internacionales
  • Acreditación de la vivencia de los beneficiarios de pensiones españolas contributivas residentes en el extranjero
  • Utilización con Reino Unido del sistema de intercambio electrónico de información (EESSI)
  • Tipo de conversión para la aplicación del Protocolo sobre coordinación de la Seguridad Social del Acuerdo de Comercio y Cooperación
  • Nueva regulación de la situación asimilada a la de alta de los trabajadores desplazados al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español
  • Aplicación transitoria del Acuerdo Asociación ACP-UE 2000 mientras se negocia un nuevo Acuerdo
  • Retirada de oficio del certificado A1 para trabajadores desplazados

Trabajo en la mar

Vacaciones

Víctimas de violencia de género y sexual:

  • Nuevas bonificaciones en la contratación de víctimas de violencia de género.
  • Derecho de una mujer maltratada por su pareja de hecho a recibir una pensión de viudedad

SUMARIO

Plan general

Aproximación a la legislación social
Abogados
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Altos directivos
Artistas y profesionales taurinos
Asistencia sanitaria
Autónomos
Cambio de empresario
Centro de trabajo
Clasificación profesional y movilidad funcional
Conflictos colectivos
Contratación temporal
Contrato de trabajo
Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
Deportistas profesionales
Desempleo
Despido y sanciones disciplinarias
Empleados del hogar
Empleados públicos
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Empresas en dificultades
Especialistas residentes en ciencias de la salud
Extinción del contrato
Extranjeros
Fomento de empleo
Formación profesional para el empleo
Huelga y cierre patronal
Incapacidad permanente
Incapacidad temporal (IT)
Jubilación
Licencias y permisos.
Maternidad/Paternidad
Minería del carbón. Régimen Especial de Seguridad Social
Modificación de condiciones de trabajo
Negociación colectiva
Personas con discapacidad
Prestaciones por fallecimiento
Prevención de riesgos laborales
Previsión social complementaria
Procedimiento administrativo sancionador
Procedimiento laboral
Régimen General de la Seguridad Social
Representación de los trabajadores en la empresa
Representantes de comercio
Responsabilidad penal del empresario
Reuniones y asambleas en la empresa
Salario
Seguridad Social
Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
Sindicatos
Suspensión del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo
Trabajo a distancia
Trabajo a tiempo parcial
Trabajo en el campo
Trabajo en el extranjero
Trabajo en grupo, auxilio asociado y común
Trabajo en la mar
Vacaciones
Víctimas de violencia de género y de terrorismo

Anexos


Opiniones

Meritexell Mateu Jove

"Hace muchos años q la utilizo y es mi refencía diaria para mi profesión"

A 0 personas les ha parecido útil esta opinión


Laura Mora González

"Estaría bien una pequeña formación para utilizar la plataforma"

A 2 personas les ha parecido útil esta opinión


Francisco Manuel Salmon Somonte

"El memento social es una herramienta imprescindible para quienes trabajamos en el campo del derecho laboral"

A 2 personas les ha parecido útil esta opinión


Manuel Jorge Garcia

"Considero al Memento Social la Biblia de todos los que nos dedicamos al Area Laboral. No hay duda de que es una ayuda inestimable de consulta."

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Laura Mora González

"Estaría bien una pequeña formación para utilizar la plataforma"

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Francisco Manuel Salmon Somonte

"El memento social es una herramienta imprescindible para quienes trabajamos en el campo del derecho laboral"

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Manuel Jorge Garcia

"Considero al Memento Social la Biblia de todos los que nos dedicamos al Area Laboral. No hay duda de que es una ayuda inestimable de consulta."

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Luis Sanchez Barajas

"Como ya os comuniqué en el memento social 2017, el apartado dedicado a franquicia no corresponde con lo explicado en el mismo. Circunstancia que no se ha corregido en el ejemplar de 2018."

A 1 personas les ha parecido útil esta opinión


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