El Instituto de las Mujeres premia a 45 empresas con el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE) por sus notables esfuerzos y logros en la implementación de planes y políticas que promueven la igualdad en el lugar de trabajo.
Esta iniciativa tiene como objetivo principal potenciar los cuidados domiciliarios para las personas mayores, las personas con discapacidad dependientes, personas sin hogar y menores migrantes.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el director general de IKEA España, Nurettin Acar, han firmado un Protocolo General de Actuaciones entre el propio ministerio y la empresa IKEA Ibérica, que tiene por objeto facilitar la empleabilidad de las personas destinatarias del sistema de acogida de protección internacional.
Prosegur, compañía de seguridad privada, ha reafirmado su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral mediante la firma de la Carta de la Diversidad, un documento que establece diez principios fundamentales en estas áreas.
La Comisión Europea ha dado a conocer el nombre de los tres galardonados del “Premio Campeones de la Igualdad de Género” 2023: la Universitat Rovira i Virgili (España), el Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS, Francia) y la Technological University of the Shannon: Midlands Midwest (Irlanda).
La Comisión Europea ha aprobado este lunes el registro de una propuesta ciudadana europea centrada en la fiscalidad de las emisiones de gases de efecto invernadero.
La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo es una herramienta clave en la lucha por la igualdad salarial entre géneros. Su principal objetivo es detectar y exponer las disparidades salariales entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
El Parlamento Europeo ha ratificado recientemente una serie de regulaciones que instan a las empresas y sus asociados a lo largo de su cadena de suministro a mitigar, eliminar o disminuir su impacto adverso en los derechos humanos y el medioambiente.