La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo es una herramienta clave en la lucha por la igualdad salarial entre géneros. Su principal objetivo es detectar y exponer las disparidades salariales entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
El Parlamento Europeo ha ratificado recientemente una serie de regulaciones que instan a las empresas y sus asociados a lo largo de su cadena de suministro a mitigar, eliminar o disminuir su impacto adverso en los derechos humanos y el medioambiente.
En un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más del 70% de los trabajadores a nivel mundial se enfrenta a serios riesgos de salud debido al cambio climático.
Los equipos consideran la flexibilidad horaria, contar con políticas de conciliación o contar con un plan de beneficios sociales como algunos de los puntos más importantes a tener en cuenta en una nueva oferta de trabajo.
La Comisión Europea ha anunciado una convocatoria de fondos por valor de 23 millones de euros dirigida a proyectos que busquen combatir el desempleo de larga duración y facilitar el acceso al empleo.
Según el ‘EY European DEI Index‘, elaborado por EY, las empresas españolas ocupan el segundo lugar en Europa en el Índice de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), detrás de las empresas suizas, con una calificación de 5.92, en comparación con la media europea de 5.69 sobre 10.
La ‘Impact Social Cup’ (ISC) es una competición creada el objetivo de promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de proyectos innovadores de carácter social.