Los objetivos son favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión, la accesibilidad universal, el diseño para todos, el desarrollo sostenible y demás valores para una contratación responsable.
El Instituto de las Mujeres premia a 45 empresas con el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE) por sus notables esfuerzos y logros en la implementación de planes y políticas que promueven la igualdad en el lugar de trabajo.
Coca-Cola ha presentado ‘This Is Happening‘, una nueva plataforma de comunicación para conectar con los consumidores y compartir su estrategia de sostenibilidad, según ha anunciado la empresa.
CSRD Essentials proporciona claves e infografías diseñadas por Lefebvre Sarrut para ayudar a las empresas y a sus asesores a comprender y aplicar la Directiva.
Esta iniciativa tiene como objetivo principal potenciar los cuidados domiciliarios para las personas mayores, las personas con discapacidad dependientes, personas sin hogar y menores migrantes.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el director general de IKEA España, Nurettin Acar, han firmado un Protocolo General de Actuaciones entre el propio ministerio y la empresa IKEA Ibérica, que tiene por objeto facilitar la empleabilidad de las personas destinatarias del sistema de acogida de protección internacional.
Como primeros pasos para la implantación de un plan de sostenibilidad, se encuentran el desarrollo de una formación que aúne conocimientos y sensibilidades, así como la definición de las bases de la estrategia ESG.
El EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group) anunció hace unos días la finalización y publicación de sus tres primeros documentos de orientación para la implementación del Estándar de Reporte de Sostenibilidad Empresarial (ESRS).