Formularios Prácticos Social 2024 (papel+Internet)

Los formularios se han actualizado teniendo en cuenta especialmente las importantes modificaciones en la normativa producidas a lo largo de 2023 principalmente por las siguientes normas:

1. Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo. Incorpora importantes novedades en materia de procedimiento laboral.
2. Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo. Reforma los subsidios por desempleo.
3.  Real Decreto-ley 8/2023, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía.
4. Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
5. Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Principalmente esta norma reforma el sistema público de pensiones y se incluye una nueva regulación de la prestación de IT y de la Prestación Extraordinaria por Cese de Actividad de los trabajadores autónomos.
6. Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se establecen nuevos permisos retribuidos, se refuerza el derecho a la conciliación personal y laboral, se adapta la jornada laboral
7. Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Destacan en el ámbito laboral las nuevas situaciones especiales de IT por contingencias comunes
8. Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, por la que, entre otras cosas, se modifica el ET en materia de despido colectivo y la LGSS en materia de prestación por desempleo.
9. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. En el ámbito laboral esta ley introduce importantes novedades para la garantía y promoción de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias, destacando la previsión de nuevas causas de discriminación de los trabajadores, las nuevas infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación y la obligación de que las empresas de más de 50 trabajadores introduzcan un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
10. Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, por la que, entre otras, modifica la LEC en materia de juicio de desahucio.
11. Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
12. Orden DSA/934/2023, de 19 de julio, por la que se modifican los baremos que figuran como Anexos I, II, III, IV, V y VI del Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

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