La empresa Royal FloraHolland, como muchas otras empresas, deberá cumplir con las normas de la Directiva Europea de Informes de Sostenibilidad Empresarial (CSRD) en el año 2024. ¿Qué estrategias implementará la compañía para abordar este tema?
De acuerdo al informe ‘Global Workforce of the Future 2023‘ de Adecco, seis de cada diez empleados en España afirman trabajar en un entorno diverso e inclusivo.
El 30 de noviembre se publicó en el Diario Oficial de la UE un reglamento sobre los bonos verdes europeos. El objetivo de este texto es “establecer requisitos uniformes para los emisores de bonos que deseen utilizar la denominación “bono verde europeo” o “EuGB” para sus bonos sostenibles desde el punto de vista medioambiental”, según el Consejo de la UE.
Muchas empresas deberán aplicar las normas de la Directiva Europea de Informes de Sostenibilidad Empresarial (CSRD) en el ejercicio 2024. ¿Cómo aborda esta cuestión la compañía SDU?
El acto delegado relativo al capítulo climático se completa de forma selectiva y se publica un nuevo acto delegado relativo al capítulo medioambiental.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha aprobado en su última reunión el avance del borrador de la futura Norma ISO 53800 sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
En una propuesta presentada por España y aceptada el 15 de noviembre. La próxima ronda de negociaciones interinstitucionales con el Parlamento tendrá lugar el 22 de noviembre.
De acuerdo con una investigación realizada por Informa D&B, el Banco Santander lidera en España en la inclusión de información no financiera en sus Estados de Información no Financiera (EINF), con un impresionante total de 65 campos cubiertos. En segundo y tercer lugar se encuentran Inditex, con 63 campos, y Acciona, con 62 campos, respectivamente.
A partir de2024 y cada tres años, de acuerdo a la reciente circular del Banco de España publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las entidades de crédito y los establecimientos financieros de crédito (EFC) estarán obligados a revelar la brecha salarial de género presente en sus equipos de trabajo.