¿Qué se entiende por Compliance Laboral? ¿Cómo se configura un Sistema de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) y se aplica en las empresas según los principios y recomendaciones de la UNE 19604?
Los objetivos son favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión, la accesibilidad universal, el diseño para todos, el desarrollo sostenible y demás valores para una contratación responsable.
El Instituto de las Mujeres premia a 45 empresas con el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (DIE) por sus notables esfuerzos y logros en la implementación de planes y políticas que promueven la igualdad en el lugar de trabajo.
Coca-Cola ha presentado ‘This Is Happening‘, una nueva plataforma de comunicación para conectar con los consumidores y compartir su estrategia de sostenibilidad, según ha anunciado la empresa.
El 30 de mayo de 2024, el Consejo de la Unión Europea aprobó una directiva destinada a fomentar la reparación de bienes dañados o defectuosos, conocida como Directiva sobre el derecho a reparación.
CSRD Essentials proporciona claves e infografías diseñadas por Lefebvre Sarrut para ayudar a las empresas y a sus asesores a comprender y aplicar la Directiva.
Esta iniciativa tiene como objetivo principal potenciar los cuidados domiciliarios para las personas mayores, las personas con discapacidad dependientes, personas sin hogar y menores migrantes.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el director general de IKEA España, Nurettin Acar, han firmado un Protocolo General de Actuaciones entre el propio ministerio y la empresa IKEA Ibérica, que tiene por objeto facilitar la empleabilidad de las personas destinatarias del sistema de acogida de protección internacional.
Como primeros pasos para la implantación de un plan de sostenibilidad, se encuentran el desarrollo de una formación que aúne conocimientos y sensibilidades, así como la definición de las bases de la estrategia ESG.