La Fundación CEOE, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) renuevan su apoyo a la iniciativa del Tercer Sector denominada “Casilla Empresa Solidaria” en el Impuesto de Sociedades.
El Gobierno ha dado luz verde a la creación del Fondo de Impacto Social (FIS). Esta herramienta financiera, parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, busca estimular la economía de impacto y el emprendimiento social.
¿Qué se entiende por Compliance Laboral? ¿Cómo se configura un Sistema de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) y se aplica en las empresas según los principios y recomendaciones de la UNE 19604?
Los objetivos son favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión, la accesibilidad universal, el diseño para todos, el desarrollo sostenible y demás valores para una contratación responsable.
Prosegur, compañía de seguridad privada, ha reafirmado su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral mediante la firma de la Carta de la Diversidad, un documento que establece diez principios fundamentales en estas áreas.
Para estructurar correctamente un Sistema de Gestión de Compliance (SGC), es esencial tener un entendimiento claro de sus componentes fundamentales y la metodología más eficaz para su implementación.
Estos premios, organizados por Empresas por la Movilidad Sostenible, reconocen las mejores prácticas e iniciativas en movilidad del sector público y privado.