Verónica Martínez, directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social avanza la aprobación de una herramienta para la auditoría retributiva en el Congreso Laboral 2021
25 de noviembre de 2021La directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social Verónica Martínez Barbero, fue la encargada de cerrar el Congreso Laboral 2021
Martínez Barbero afirmó que la editorial Lefebvre es “fundamental en nuestro país para la aplicación práctica del derecho en las empresas, de todas las personas que se dedican a la abogacía y en general, para los expertos en el ámbito del derecho laboral y las relaciones laborales”.Gestión práctica de las políticas de igualdad en las empresas Bajo este título, se celebró una mesa moderada por Maica Enrique, directora general de GM Integra RRHH y en la que participaron Laura Díaz, directora de Relaciones Laborales de Grupo Día; Josep Obiols, CEO de Group, Yolanda Ferrando, directora de Recursos Humanos de Grupo Sagardi, y Ester Alonso, directora de Relaciones Laborales del Grupo Logista. Durante la mesa se analizó la situación de paridad de las empresas españolas y las medidas necesarias para regular la igualdad de género.
Jurisprudencia post pandemia a debate
En la última ponencia de la primera jornada, Jesús Mercader, catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid, Alberto Novoa, abogado y miembro de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), y los magistrados del Tribunal Supremo Ricardo Bodas e Ignacio García–Perrote debatieron sobre las fronteras del contrato de trabajo, el control empresarial de las bajas por incapacidad temporal, los permisos remunerados y las vacaciones, junto al control de los despidos.
Ricardo Bodas señaló, por su parte, que “la prueba de las causas del despido corresponde al empresario que tiene que probar la concurrencia, intensidad y su proyección sobre contratos de trabajo”. Mientras que Ignacio García–Perrote, aseguró que “un correo electrónico es prueba documental, lo que tiene una importante repercusión en los recursos extraordinarios de suplicación y tasación porque permite basar en ellos el error fáctico”.
Durante la primera mesa de la segunda jornada, celebrada ayer jueves por la tarde, Carlos de la Torre, vicepresidente de ADiReLab, analizó la inspección de trabajo relacionada con los algoritmos y explicó “que pueden ser el elemento de eficacia exponencial para controlar el fraude laboral y la oferta de empleo público artificial”.
Convenios colectivos, el próximo reto
El ámbito y los límites de los convenios colectivos fue la temática analizada en una mesa donde intervinieron Paz de la Iglesia, abogada y miembro de FORELAB; Raúl García, socio de EY Abogados, y Marc Carrera, socio de PwC Tax and Legal.
La última mesa del Congreso estuvo centrada en los criterios jurisprudenciales sobre la fuerza mayor y los ERTE y en ella participaron Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab; Mario Barros, socio de Uría Menéndez, y Ana Gómez, presidenta de ASNALA. Durante su intervención, Barros presentó la evolución descendente con altibajos de los trabajadores perjudicados por los ERTE a 31 de octubre afirmando que “todavía nos quedan ERTE, al menos, hasta el 28 de febrero”. Los criterios jurisprudenciales sobre la fuerza mayor fueron expuestos por Ana Gómez, quien aseguró que “la autoridad laboral tiene un papel de constatar que, si existe el supuesto del evento de fuerza mayor, la parte a la que no le favorece puede impugnar”.