Curso elearning Desconexión digital y conciliación

Muchos trabajadores trabajan desde casa. Un porcentaje elevado de los mismos trabajan en su tiempo libre para satisfacer las altas demandas laborales. En este terreno, ocupa una posición esencial el derecho a la desconexión digital en el trabajo. Con su ejercicio, estos trabajadores que no pueden conciliar su vida personal y familiar, e incluso se les priva por momentos de su intimidad, pueden no responder o desatender mensajes o llamadas de sus superiores, clientes o terceros.

Los trabajadores no podrán sufrir represalias ni discriminación o trato menos favorable de otros compañeros que no ejercen este derecho. La contraparte, el empresario, ha de promover buenos hábitos y evitar contactar con sus trabajadores en períodos de descanso o vacaciones. La formación y sensibilización que determina la normativa hacia el trabajador también ha de ser hacia el empresario; ambos son corresponsables en un uso razonable de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) en el trabajo. Estas TIC han de ser instrumentos y herramientas de trabajo, nunca dispositivos digitales que impidan el descanso del trabajador.

Así, toda empresa, ya sea pública y privada, con independencia del número de trabajadores con los que cuente, se enfrenta al reto de trazar líneas de actuación para cumplir con la normativa y para conseguir el bienestar de sus empleados (incluidos los altos directivos). Ponemos de relieve de forma pormenorizada la vigente normativa laboral, con especial atención, primero, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y, segundo, en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Objetivos:

• Sensibilización del derecho laboral
• Importancia de la conciliación laboral y personal
• El teletrabajo y el uso masivo de TIC
• La seguridad y salud en el trabajo, clave en el bienestar del trabajador
• Políticas y protocolos de desconexión digital
• Recomendaciones y buenas prácticas

Este curso te aportará:

• Conocimiento de la normativa, de los derechos y obligaciones que se derivan para trabajador y empresa.
• Jurisprudencia actual.
• Posiciones comunitarias respecto al derecho, futura directiva
• Relevancia de la seguridad y salud en el trabajo
• Buenas prácticas y recomendaciones, ejemplos reales de medidas

Dirigido a:

Trabajadores (también funcionarios), sindicalistas, empresarios, directores de recursos humanos, técnicos de recursos humanos, técnicos de prevención de riesgos laborales, inspectores, jueces, fiscales, abogados, delegados sindicales, delegados de prevención, etc.

Metodología

• Modalidad "e-learning".
• Curso multimedia, basado en vídeo, interacción con los contenidos.
• A tu ritmo. En curso dura 9 horas y lo puedes hacer cuando quieras y desde donde quieras, durante un mes.
• Desde cualquier dispositivo: pc; portátil, Tablet, smartphone … Sólo necesitas conexión a internet y un navegador actualizado.
• Si no logras terminar el curso en la fecha establecida podrás solicitar una ampliación de 15 días o 1 mes con un coste adicional.  Recuerda que si estás bonificando el curso y decides ampliar la fecha de finalización perderías dicha bonificación.
• Y si lo necesitas, tu tutor te ayudará con cualquier consulta relacionada con el curso.
• Y nuestro servicio técnico te ayudará con cualquier aspecto tecnológico que puedas necesitar.

Evaluación: 

• Para superar el curso debe scompletar el estudio de todos los materiales interactivos y, posteriormente, superar el ejercicio de evaluación, todo ello dentro del plazo de realización del curso.
• El ejercicio de evaluación consiste en10 preguntas de opción múltiple (tipo test) en las que una sola de las opciones es correcta.
• Para superar el ejercicio deberás obtener una calificación superior a 7,5 puntos. Dispondrás de 3 intentos para realizarlo.
• Cuando superes el ejercicio de evaluación podrás descargarte el certificado de superación del curso.

Bonificación:

Si no sabes cómo realizar la bonificación de la formación, puedes hacerla mediante la Oficina Técnica que hemos seleccionado, GM INTEGRA RRHH.  Si eres alumno bonificado por FUNDAE, recuerda que es necesario que cumplas con los siguientes requisitos:

- El tiempo máximo de conexión al día no puede exceder las 8 horas diarias.

- Para poder bonificar la formación tendrás que realizar el 75% de los contenidos del curso y los test. Si el curso solo dispone de un test deberás realizar el mismo.

- Además, tendrás que conectarte al 75% de las horas totales del curso.

- El tiempo se contabilizará visualizando los contenidos en la plataforma, si los descargas y consultas en papel recuerda que deberás, aun así, conectarte al 75% de las horas en la plataforma.

- Si te conectas a través de un escritorio remoto para realizar el curso, no podemos garantizar que la conexión sea estable. Por lo que, te pedimos que te conectes directamente desde tu ordenador.

No estás solo: tutorías y servicio técnico

• Consulta a tu tutor lo que necesites sobre los contenidos a través del foro o de la mensajería del aula virtual.
• Los plazos de resolución de dudas, salvo que éstas sean complejas, serán de 24/48 horas, salvo festivos.
• Y nuestro servicio técnico te ayudará con cualquier dificultad sobre el aula virtual. Podrás contactar con él fácilmente desde la mensajería del aula.

Materiales:

Los materiales del curso se componen de:

• Manual de la plataforma: En él se facilita información sobre el funcionamiento de la plataforma y sus herramientas, así, como una orientación clara sobre los aspectos generales y administrativos del curso [por ejemplo, cómo contactar con el tutor o con el servicio técnico].

• Guía didáctica: la finalidad de este documento es orientar sobre lo que se pretende obtener con el estudio de los diferentes temas del curso y cuál es la mejor manera de enfocar tu estudio.

• Contenidos de los temas: Elaborados por el autor, experto en la materia pues es profesor de derecho del trabajo y de la Seguridad Social, que les ha dado un carácter práctico, con explicaciones profundas para facilitar su comprensión.

Los contenidos del curso se basan en vídeos sobre las diferentes materias abordadas, la parte de texto está íntegramente locutada y ofrecen numerosos ejemplos y recursos interactivos en los que debes participar activamente para comprobar tu aprendizaje de cada aspecto estudiado. Estos contenidos textuales son descargables, desde el inicio del curso, para facilitar también tu estudio cuando no estés conectado.