Programa:
1.- ¿En qué consiste un sistema de retribución flexible?
2.- ¿Qué caracteriza un plan de retribución flexible?
3.- ¿Qué ventajas tiene un plan de retribución flexible para la empresa?
4.- ¿Qué beneficios tiene un plan de retribución flexible para el trabajador?
5.- ¿Quién debe asumir el coste de la adquisición de estos bienes o servicios?
6.- ¿Cuál es la fuente de fijación de un plan de retribución flexible?
7.- Esos bienes o servicios ofertados por la empresa, ¿qué naturaleza tendrían?
8.- ¿Qué importe de la retribución del empleado puede destinarse al sistema de retribución flexible?
9.- ¿Qué implicaciones laborales y en materia de Seguridad Social tiene la implantación de un sistema de retribución flexible?
10.- ¿Y cuáles son las implicaciones de un sistema de retribución flexible en materia de Seguridad Social?
11.- ¿Puedo implantar un plan de retribución flexible que alcance a todos los empleados, incluso a aquellos que únicamente cobran el salario previsto en convenio?
12.- ¿Qué impacto tiene la adhesión a un plan de retribución flexible en el salario del trabajador? Análisis particularizado de los productos que suelen integrar un plan de retribución flexible:
- Servicio de transporte colectivo y tickets de transporte.
- Comedor social y fórmulas indirectas de prestación del servicio (cheques restaurante).
- Servicio de guardería y cheques guardería.
- Seguros colectivos (seguro de salud, seguro de accidentes, seguro de responsabilidad civil).
- Entrega de acciones y stock options.
- Utilización de vivienda.
- Utilización de vehículo.
- Utilización de plaza de aparcamiento.
- Cheques gasolina.
- Equipamiento para trabajar desde casa.
- Préstamos con un tipo inferior al interés legal del dinero.
- Aportaciones al plan de pensiones.
- Cursos y formación.
- Descuentos en productos y servicios
A través de los planes de retribución flexible o retribución a la carta, se logra la consecución de dos objetivos en apariencia antagónicos: mejorar la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto.
Objetivos:
En este curso, abordaremos con detalle una especial fórmula de retribución a los empleados: los planes de retribución flexible o de retribución a la carta, que permiten la intervención del trabajador en el diseño de la estructura retributiva. Se trata de una política salarial que consiste en sustituir rendimientos de carácter dinerario por rendimientos de trabajo en especie, a elección del trabajador de entre un elenco de bienes y servicios ofertados por la empresa, con el propósito de maximizar la renta disponible del empleado sin incrementar con ello el gasto del empleador.
Aprenderemos a implantar un plan de retribución flexible en la empresa y analizaremos el impacto de sustituir el salario dinerario por la entrega de determinados bienes y servicios (seguros de vida, cheques restaurante, cheques guardería, etc).
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores laborales de empresas.
- Gestores administrativos.
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
- Responsables del diseño e implantación de las políticas de retribución de la empresa
- Miembros del comité de empresa y delegados de personal.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 4 y 5 de diciembre de 2023
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
