En Lefebvre contamos con el nuevo Protocolo de Acoso y Actos Discriminatorios
12 de mayo de 2021El protocolo de Acoso y Actos Discriminatorios se ha discutido, consensuado y aprobado con el Comité de Empresa y, el 10 de mayo, ha sido firmado por nuest
El protocolo de Acoso y Actos Discriminatorios se ha discutido, consensuado y aprobado con el Comité de Empresa y, el 10 de mayo, ha sido firmado por nuestro COEJ, José Ángel Sandín, nuestro presidente, Juan Pujol y por la presidenta del Comité de Empresa, Pilar Gómez de Salazar. Un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo debe contener una declaración de principios, un alcance, una definición de cada uno de los conceptos, unas medidas preventivas prácticas, un procedimiento estandarizado para tratar las denuncias y una tipificación de sanciones en caso de incumplimiento. En el caso de nuestra empresa, el Protocolo de Acoso y Actos Discriminatorios que acaba de firmarse está dirigido a todas las personas trabajadoras con independencia de su relación con la misma. Además, este protocolo se hace extensivo en todas sus actuaciones en el ámbito interno y en sus actividades con clientes y proveedores.
De esta forma, Lefebvre El Derecho S.A. hace público su compromiso con el fomento de un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran la organización.La principal finalidad del protocolo es permitir la prevención y la detección de comportamientos de acoso y discriminación en el trabajo, su denuncia, tramitación, sanción y erradicación. Y en cuanto, al procedimiento a seguir, se iniciará con la presentación del documento de la queja o denuncia, de la presunta situación de acoso o discriminación, en el canal de denuncias con una dirección de email corporativa y facilitada a todos los empleados.
Para que todos los empleados de Lefebvre podamos estar informados del contenido del mismo, se ha creado un espacio en la intranet corporativa “Protocolo de Acoso y Actos Discriminatorios” donde están publicados:
- Protocolo de Acoso
- Compromiso de la Dirección frente al Acoso
- Procedimiento de actuación en caso de denuncia