Programa:
- NORMATIVA APLICABLE
- LA OBLIGACION DE TENER UN REGISTRO RETRIBUTIVO
- Ámbito organizativo
- Ámbito personal
- Periodo de vigencia y duración
- CONTENIDO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO
- Consideraciones prácticas del registro
- Retribuciones efectivas/retribuciones equiparadas
- Duración de la relación laboral
- Porcentaje de jornada
- Puesto de trabajo
- Sistema de clasificación profesional
- Percepciones retributivas afectadas
- Presentación de la información
- Los valores medios de las retribuciones: la media aritmética y la mediana
- Nivel de desagregación
- LA HERRAMIENTA DE REGISTRO RETRIBUTIVO DEL MINISTERIO DE IGUALDAD
- Estructura
- Información necesaria para completar el registro retributivo
- Introducción de datos en la herramienta
- Hoja Inicio
- Hoja Campos
- Datos personales
- Datos contractuales
- Datos clasificación profesional
- Datos retributivos
- Hoja Conceptos retributivos
- Hoja Datos
- Hoja Agrupaciones
- Interpretación de los resultados
- Incidencias
El asistente al curso conocerá el marco regulatorio que determina la obligación empresarial de tener un registro retributivo, la extensión práctica de la citada obligación, los contenidos que debe incorporar el registro para completar la exigencia legal, la forma en que se debe confeccionar el modelo proporcionado por el Ministerio de Igualdad, y el análisis e interpretación de los resultados.
Objetivos:
- Conocer la extensión y ámbito organizativo y personal de la obligación empresarial de llevar un registro retributivo.
- Identificar el contenido del registro retributivo, la agrupación de las percepciones que lo integran, las correcciones que facilitan la comparación de los datos y la forma de segmentar y mostrar la información.
- Elaborar el registro retributivo a partir del modelo facilitado por el Ministerio de Igualdad, conforme a las exigencias previstas legalmente.
- Analizar e interpretar los resultados obtenidos a partir de la confección del registro retributivo.
Dirigido a:
Profesionales que desarrollen su actividad en el área laboral de despachos profesionales, o en departamentos de Administración de RR.HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios de empresas o RSC, que de forma directa o indirectamente tengan contacto con los procesos vinculados a las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 12 y 13 de marzo de 2024
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
