Con un enfoque práctico y riguroso, se analizarán los principales criterios emanados de los diferentes órganos judiciales.
Primera sesión
- SAN 17-11-2023, el 7-9-2023. ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa de incumplir el plan de igualdad?
- SSTS 14-12-2023, Rº 494/2021 y 25-1-2024, Rº 3361/2022. Requisitos de validez de un pacto de no concurrencia postcontractual.
- STS 19-12-2023, Rº 2568/2021. ¿Qué concretos conceptos deben incluirse en la retribución de las vacaciones?
- STS 11-1-2024, Rº 344/2021. Los empleados a distancia ¿tienen derecho a percibir el plus de transporte?
- STS 14-11-2023, Rº 312/2021. ¿La duración de los permisos retribuidos se condiciona al previo trabajo efectivo?
- SAN 25-1-2024. El nuevo permiso de cinco días por enfermedad, accidente u hospitalización ¿se computa por días naturales o por días laborables?
- SAN 7-2-2024. El nuevo permiso por fuerza mayor ¿tiene carácter remunerado o no remunerado?
- SAN 18-12-2023. Si ya no existe la obligación de entregar a la empresa una copia de los partes médicos, ¿hay obligación de informar a la empresa de una ausencia por incapacidad temporal?
- STS 29-1-2024, Rº 2748/2022. Movilidad funcional. Encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional ¿Cómo debe computarse el período de tiempo legalmente exigido para reclamar el ascenso?
- STJUE 18-1-2024. ¿Puede la empresa extinguir el contrato de trabajo con motivo del reconocimiento de una incapacidad permanente?
- STJUE 20-2-2024. ¿Cómo debe formalizarse la extinción de un contrato de duración determinada?
- STS 12-12-2023, Rº 5556/2022. Ante el despido sin causa de trabajadora embarazada, ¿se debe condenar a la empresa, en todo caso, al pago de una indemnización por daños morales?
- STS 21-12-2023, Rº 2900/2021. Identificación del convenio colectivo aplicable.
- STS 19-10-2023, Rº 183/2022. Ante un despido colectivo de hecho, ¿cómo se computa el plazo de caducidad de la acción por despido?
- SAN 5-2-2024, Rº 297/2023. Inadmisión de la prueba aportada en el acto del juicio en soporte papel.
- SAN CA 18-1-2024, Rº 167/2023. ¿Qué ha de entenderse por causa de fuerza mayor a efectos de exoneración del pago de cuotas de Seguridad Social?
- STS 22-11-2023, Rº 4199/2020. Jubilación parcial y contrato de relevo. El acceso a la jubilación parcial ¿supone la conversión de un contrato indefinido en un contrato temporal?
- STS (CA) 18-12-2023, Rº 3506/2022. Jubilación parcial y contrato de relevo. ¿Qué se entiende por equivalencia de bases de cotización entre el trabajador relevista y el relevado?
- STS 21-12-2023, Rº 3616/2022. Jubilación parcial y contrato de relevo. ¿Tienen derecho a la jubilación parcial los trabajadores fijos discontinuos?
- STS 11-1-2024, Rº 128/2021. Jubilación anticipada. ¿Qué debe entenderse por cónyuge a cargo a efectos del percibo de la pensión de jubilación anticipada?
Segunda sesión
- STS 12-3-2024, Rº 27/2022: ¿en qué supuestos y en qué condiciones puede la empresa imponer a sus trabajadores una determinada uniformidad?
- STSJ Cantabria 26-1-2024, Rº 867/2023: ¿cómo se computa el período de prueba?
- STSJ Madrid 14-5-2024, Rº 262/2024: ¿cuáles son los requisitos formales del contrato por circunstancias de la producción?
- STS 12-4-2024, Rº 342/2024: ¿qué consecuencias se derivan de la nulidad de un pacto de no concurrencia post-contractual?
- STS 5-3-2024, Rº 256/2021: ¿cuáles son los criterios de devengo de la retribución variable (bonus por objetivos)?
- STS 26-4-2024, Rº 3687/2022: ¿en qué supuestos puede neutralizarse una subida salarial a través del mecanismo de la absorción y compensación?
- SAN 6-5-2024: posibilidad de implantar unilateralmente por parte de la empresa un sistema de trabajo a distancia.
- STSJ Galicia 4-3-2024, Rº 5647/2023: alcance del derecho a la desconexión digital.
- STS 7-3-2014, Rº 69/2022: devengo de vacaciones anuales y trabajadores a tiempo parcial.
- STSJ Madrid 14-3-2024, Rº 824/2023: horas extraordinarias y requisitos de prueba.
- STS 20-3-2024, Rº 11/2022: solapamiento entre el descanso semanal y los días festivos.
- STS 14-3-2024, Rº 96/2022: plazo de preaviso ante un cambio en el régimen de trabajo a turnos
- STS 22-5-2024, Rº 1317/2023: derecho preferente al reingreso del excedente voluntario.
- STSJ Cataluña14-2-2024, Rº 6351/2023: deslinde entre el despido disciplinario por falta de asistencia y abandono voluntario del puesto de trabajo.
- STSJ País Vasco 23-4-2024, Rº 502/2024: indemnización adicional despido improcedente.
- STS 3-4-2024, Rº 2075/2023: ¿cuáles son las obligaciones formales en un despido objetivo?
- SAN 14-5-2024, núm. 54/2024: ¿qué extinciones son computables a efectos de un despido colectivo?
- STS 11-4-2024, Rº 258/2022: planes de igualdad, solicitud de registro y ausencia de resolución por parte de la Autoridad Laboral.
- Planes de igualdad y conformación de la comisión negociadora.
- STS 26-4-2024, Rº 4443/2022: ¿en qué momento se debe alegar la excepción de prescripción?
- STS 9-5-2024, Rº 3865/2021 ¿qué cotizaciones se computan en el RETA a efectos de prestaciones?
- STS 11-4-2024, Rº 197/2023: compatibilidad entre el trabajo y la pensión de incapacidad permanente.
- STS 7-5-2024, Rº 3503/2021: complemento de maternidad y fecha de efectos económicos
Cuarta sesión
1.- PERÍODO DE PRUEBA. La STS 24-9-2024, Rº 326/2023
2.- IGUALDAD RETRIBUTIVA. TJUE. Sala Cuarta. Sentencia de 4 de octubre de 2024. C-314/2023
3.- CONTENIDO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO. (SSAN 23-2-2023, Rº 355/2022 y 29-5-2023, Rº 76/2023)
STS 21-11-2024, Rº 218/2023
4.-DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR INCAPACIDAD TEMPORAL.SAN 7-10-2024, Rº 201/2024, l
5.- PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN (I). STSJ Aragón 21-10-2024, Rº 776/2024
6.- PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN (II). La STSJ Andalucía 21-10-2024, Rº 13/2024
7.- TIEMPO DE TRABAJO. Registro de jornada. STS 24-9-2024, Rº 236/2022
8.- TIEMPO DE TRABAJO. Guardias. STSJ Navarra 30-5-2024, Rº 67/2024
9.- HORAS EXTRAS. Compensación. STS 12-9-2024, Rº 225/2022
10.- SUCESIÓN DE EMPRESA. STS 29-10-2024, Rº 2535/2022
11.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR BAJO RENDIMIENTO. STS 16-9-2024, Rº 25/2023
12.- DESPIDO DISCIPLINARIO POR APROPIACIÓN INDEBIDA. STS 15-10-2024, Rº 4484/2023
13.- DESPIDO DISCIPLINARIO DURANTE UNA INCAPACIDAD TEMPORAL. STSJ Cataluña 11-10-2024, Rº 2715/2024
14.- DESPIDO Y AUDIENCIA PREVIA. 15.- DESPIDO OBJETIVO. Requisitos formales. La STS 25-9-2024, Rº 2484/2021
15.- DESPIDO OBJETIVO. Notificación a los representantes. STS 30-10-2024, Rº 1271/2023
16.- DESPIDO POR CAUSAS ETOP. Prioridad de permanencia de la representación legal. STS 13-11-2024, Rº 1472/2023
17.- EXTINCIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE Y AJUSTES RAZONABLES
18.- PLAN DE IGUALDAD. STS de 20 de noviembre de 2024
19.- OBSTRUCCIÓN ITSS. STS 15-10-2024, Rº 3/2023
20.- CADUCIDAD DE LA ACCIÓN POR DESPIDO. La STS 13-11-2024, Rº 3774/2023. DESPIDO NULO TRABAJADOR TEMPORAL. (STS, Sala de lo Social, de 30 de octubre de 2024, rec. núm. 2608/2022)
21.- BASE REGULADORA IT. BASE REGULADORA SUBSIDIO INCAPACIDAD TEMPORAL. Recaída.
La STS 11-9-2024, Rº 2314/2021
22.- MATERNIDAD Y FAMILIAS MONOPARENTALES
23.- JUBILACIÓN ANTICIPADA. Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia de 25 de septiembre de 2024
24.- JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO. Equivalencia bases de cotización. STS 25-9-2024, Rº 403/2022
Objetivos:
Análisis de las resoluciones judiciales más relevantes en materia laboral y de Seguridad Social, dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia.
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores de empresas
- Gestores administrativos
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 15 de marzo, 21 de junio, 27 de septiembre y 13 de diciembre de 2024 Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
