Curso A tu aire Extinción del contrato por causas distintas al despido
¿Sabías que la extinción del contrato por no superar el periodo de prueba puede convertirse en un despido? ¿Y que la extinción de un contrato temporal también puede serlo? ¿Conoces las claves de la extinción del contrato por incapacidad permanente reconocida por el INSS? ¿Puede la persona trabajadora extinguir el contrato con derecho a indemnización? Muchas extinciones del contrato de trabajo que no son un despido acaban siéndolo en la práctica, con todas las consecuencias que ello conlleva. En este curso aprenderás, con un enfoque práctico, a identificar las principales causas de extinción distintas al despido y las claves para gestionarlas correctamente, evitando errores que deriven en conflictos o en su calificación como despido.
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Sesión 1:
Extinción del contrato y periodo de prueba:
- Naturaleza jurídica
- La importancia de la comunicación escrita en la extinción del contrato por no superar el periodo de prueba
- ¿ Cuándo una extinción por no superar el periodo de prueba puede ser un despido?
- Periodo de prueba y discriminación: maternidad, IT
- Últimos criterios judiciales
Sesión 2:
Extinción del contrato por otras causas distintas al despido y su calificación como despido
- Contrato temporal, fraude de ley y despido
- La extinción del contrato fijo discontinuo: Falta de llamamiento
- La extinción del 49.1 n) del ET
- Doctrina judicial
- Análisis práctico
Sesión 3:
La extinción del contrato a instancias del trabajador
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y perjuicio
- La Movilidad geográfica y perjuicio
- La extinción del contrato por la vía del artículo 50 del ET
- Doctrina judicial
- Análisis práctico
Este curso te permitirá identificar y gestionar correctamente las distintas formas de extinción del contrato de trabajo que no son despido, aplicando criterios jurídicos y prácticos para evitar su incorrecta calificación.
Adquirirás herramientas para anticipar riesgos, interpretar la doctrina judicial y actuar con seguridad en situaciones habituales en la gestión laboral.
Los objetivos del curso son:
- Comprender las distintas formas de extinción del contrato de trabajo distintas al despido.
- Analizar los supuestos más habituales (periodo de prueba, contratos temporales, etc.).
- Identificar las situaciones que pueden derivar en su calificación como despido.
- Aplicar correctamente la normativa y la doctrina judicial en cada caso.
- Evaluar los riesgos asociados a cada tipo de extinción.
- Actuar con criterio profesional para evitar conflictos y errores en la gestión laboral.
Dirigido a:
Dirigido a responsables de RRHH, Relaciones Laborales, Abogados, Graduados Sociales y personal de gestoría que deban gestionar o asesorar en procesos de extinción del contrato de trabajo.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 5, 11 y 12 de noviembre de 2026
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
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