Más de 1.200 jóvenes participan en los proyectos de la Fundación Exit

Autor: Lefebvre 26-08-2024

La Fundación Exit logró involucrar a 1.276 jóvenes en situación de vulnerabilidad social en sus proyectos durante el curso 2022-2023, según su informe anual.

La Fundación trabaja para disminuir el abandono escolar temprano de estos jóvenes mediante un modelo de orientación que involucra activamente a las empresas.

Dentro de sus iniciativas más destacadas, la Fundación ha puesto en marcha el Programa de Orientación Integral, un esquema basado en cuatro módulos experienciales: autoconocimiento, exploración del mercado laboral, experimentación de profesiones y toma de decisiones. Este proyecto piloto ha beneficiado a 40 jóvenes de Madrid y Sevilla, y un notable 71% de los participantes han continuado sus estudios después de completar el programa.

Como señaló la presidenta de la Fundación Exit, Consuelo Castilla, “Hemos desarrollado un innovador enfoque de orientación laboral integral para jóvenes, alineado con nuestro enfoque estratégico. Este enfoque no solo ofrece herramientas para entrar en el mercado laboral, sino que también ayuda a los jóvenes a descubrir y desarrollar sus habilidades y a entender cómo estas pueden ser valiosas en el mundo laboral.”

Además, el proyecto ‘coach’ de la Fundación es un programa de voluntariado corporativo que busca inspirar a jóvenes en riesgo social que han experimentado el abandono escolar. Según el informe, el 81% de los estudiantes que han participado en este proyecto han retomado sus estudios.

La Fundación Exit también impulsa proyectos de colaboración entre escuelas y empresas. Estos incluyen el ‘Proyecto Grado Medio I‘, que busca acercar a los estudiantes a la realidad profesional y sectorial a través de voluntariado corporativo; el proyecto de ‘Formación a Medida’, que ofrece itinerarios cortos para obtener formación específica; y el ‘Proyecto Grado Medio II’, que ayuda a los jóvenes a desarrollar habilidades más allá de su currículum académico y a construir una red de contactos.

Nacho Sequeira, director general de la Fundación Exit, enfatizó que “la mejor manera de guiar a los jóvenes es conectándolos directamente con referentes de la industria”. Por esta razón, la Fundación ha trabajado con 850 voluntarios corporativos de 192 empresas durante este curso. Lefebvre, en su compromiso por una sociedad más justa, eficiente y sostenible, se ha unido a las iniciativas de la Fundación Exit colaborando en el Proyecto Coach. Esta iniciativa de voluntariado empresarial está diseñada para inspirar y motivar a jóvenes de entre 16 y 19 años, que se encuentran en situación de vulnerabilidad social, alentándolos a continuar con su educación y evitar el abandono escolar prematuro.

Los empleados de Lefebvre se convierten en mentores y guías, proporcionando a estos jóvenes la visión en primera persona de la dinámica empresarial cotidiana. Les permiten descubrir los diversos departamentos y roles laborales, y les brindan una visión tangible de las habilidades y la formación necesarias para acceder a estos puestos. El propósito final es estimular la orientación profesional y reforzar la motivación de los jóvenes para que persistan en sus estudios y persigan sus aspiraciones a largo plazo.

La Fundación también ha iniciado un proceso de transformación digital, gracias a los fondos del programa Next Generation UE. Este proceso, que se articula en cuatro objetivos, ha permitido a la Fundación incorporar herramientas digitales innovadoras que ayudan a ampliar su impacto, mejorar sus programas y, en última instancia, “transformar la vida de tantos jóvenes”.