2ª edición de ‘Women Back to Business’

Autor: Lefebvre 14-11-2023

La compañía Schindler Iberia ha anunciado la segunda edición de ‘Women Back to Business’, un programa enfocado a mujeres que vivan en España y Portugal y hayan parado su trayectoria laboral por razones personales, y que ahora estén buscando volver al mercado de trabajo.

Después del gran éxito de la primera convocatoria, la cual recibió más de 600 solicitudes, la empresa ha decidido lanzar la segunda edición con el fin de brindar nuevas oportunidades de empleo en áreas de ventas, atención al cliente y operaciones.

El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 12 de enero y está dirigido a mujeres que hayan tenido una pausa laboral de entre 3 y 10 años, cuenten con al menos cinco años de experiencia en empresas internacionales y posean un nivel B2 de inglés como mínimo.

Las elegidas podrán unirse a un empleo estable en una empresa multinacional con una extensa experiencia de casi 150 años y presencia en más de 100 países. Además, disfrutarán de un plan de capacitación para unirse a un equipo diverso y multidisciplinario con un horario laboral flexible. El equipo de Schindler supervisa minuciosamente las incorporaciones del programa.

Según la empresa, el programa ayuda a las participantes a recuperar la confianza en sí mismas que habían perdido en el mundo laboral.

Talento femenino

Tras la selección, las aspirantes iniciarán un lapso de aprendizaje flexible dividido en dos etapas de tres meses cada una, para facilitar la conciliación entre su vida personal y su regreso al trabajo. Durante este periodo, se familiarizarán con el modelo de negocio de Schindler, se familiarizarán con las herramientas tecnológicas que utilizarán y se fomentarán habilidades y conocimientos relacionados con su área y el puesto al que se unirán.

Una vez finalizada la fase inicial de formación, las participantes se unirán a la estructura de la empresa y desempeñarán funciones específicas en los departamentos asignados en Madrid, Barcelona, Lisboa o Oporto.

Todas ellas tendrán acceso a los mismos beneficios que los demás empleados, además de recibir una gratificación anual basada en el cumplimiento de objetivos y un plan de carrera adaptado a sus intereses y habilidades personales.