OBRA DESTACADA
La vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha inaugurado en Madrid la nueva Comisión Internacional de Personas Expertas en Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). Este órgano consultivo, compuesto por diez especialistas de renombre tanto a nivel nacional como internacional, tiene la misión de desarrollar una nueva Estrategia Española en RSE.
La comisión, creada con la finalidad de renovar la perspectiva de la RSE en España y adaptarla a los retos contemporáneos, será dirigida por Jesús Cruz Villalón, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla. Su cometido principal será la creación de un informe diagnóstico-propositivo que siente las bases de la nueva Estrategia Española de RSE.
Coincidiendo con su lanzamiento, la Comisión celebró su primera sesión de trabajo este martes, estableciendo un cronograma que culminará en diciembre, mes en el que se prevé la presentación del informe.
Además de Cruz Villalón, la comisión incluirá a Margarita Baraño, profesora de sociología de la Universidad Complutense de Madrid; a Wilfredo Sanguineti, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca; a Marta de la Cuesta González, catedrática en el Departamento de Economía Aplicada de la UNED; a María del Mar Alonso-Almeida, doctora en Ciencias Económicas y Empresariales; y a Beatriz Fernández-Olit, profesora universitaria de Dirección de Empresas.
Otros miembros serán Orencio Vázquez Oteo, profesor de la UNED en el área de economía aplicada; Isabelle Daugareilh, directora de investigación del Centro Nacional para la Investigación Científica de Francia y del Centro de Derecho Comparado del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad de Burdeos; Silvia Borelli, profesora de Derecho Laboral en la Universidad de Ferrara; y Lára Jóhannsdóttir, profesora especialista en responsabilidad social corporativa y sostenibilidad corporativa de la Universidad de Islandia.
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Según el barómetro de Cegos, presentado en junio, los empleados consideran que las iniciativas de RSE de sus organizaciones son legítimas, pero todavía insuficientes para afrontar los retos actuales. Quieren implicarse más. Si no, corren el riesgo de ser acusados de “greenwashing” o “lavado verde”, uno de los peores escenarios.
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