Curso elearning Plan de retribución flexible o “a la carta”

Con un enfoque eminentemente práctico, aprenderás cómo implantar un plan de retribución flexible o de retribución a la carta y cuáles son los beneficios que dicha implantación genera para la empresa y para los empleados.

Objetivos:

• Delimitar el salario en especie y conocer sus límites
• Definir los planes de retribución flexible o retribución a la carta
• Aprender a diseñar e implantar un plan de retribución flexible en la empresa
• Relacionar los diferentes bienes o servicios que suelen integrar este tipo de planes
• Analizar el impacto fiscal y en materia de Seguridad Social que conlleva la sustitución de retribuciones dinerarias por rendimientos del trabajo en especie.

Dirigido a:

• Abogados laboralistas.
• Graduados Sociales.
• Asesores laborales de empresas.
• Gestores administrativos.
• Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
• Responsables del diseño e implantación de las políticas de retribución de la empresa
• Miembros del comité de empresa y delegados de personal.

Metodología:

• Este curso se realiza mediante la modalidad "e-learning", a través de nuestra plataforma de aprendizaje que combina diferentes elementos para alcanzar la máxima practicidad.
• La carga lectiva del curso es de 6 horas, que incluyen estudio de contenidos, realización de actividades prácticas, materiales multimedia de apoyo y tests de evaluación.
• El plazo para la realización del curso es de 1 mes, desde el momento del inicio del curso, según las fechas de inicio y fin de la convocatoria.
• El estudio se planificará por el propio alumno durante el periodo de duración de la matrícula, quien podrá libremente establecer su ritmo de estudio.
• Si no logras terminar el curso en la fecha establecida podrás solicitar una ampliación de 15 días o 1 mes con un coste adicional.  Recuerda que si estás bonificando el curso y decides ampliar la fecha de finalización perderías dicha bonificación.

Evaluación:

La evaluación consistirá en un ejercicio tipo test que deberá realizarse una vez finalizado el estudio de todos los contenidos del curso.

Bonificación:

Si no sabes cómo realizar la bonificación de la formación, puedes hacerla mediante la Oficina Técnica que hemos seleccionado, GM INTEGRA RRHH.  Si eres alumno bonificado por FUNDAE, recuerda que es necesario que cumplas con los siguientes requisitos:

- El tiempo máximo de conexión al día no puede exceder las 8 horas diarias.

- Para poder bonificar la formación tendrás que realizar el 75% de los contenidos del curso y los test. Si el curso solo dispone de un test deberás realizar el mismo.

- Además, tendrás que conectarte al 75% de las horas totales del curso.

- El tiempo se contabilizará visualizando los contenidos en la plataforma, si los descargas y consultas en papel recuerda que deberás, aun así, conectarte al 75% de las horas en la plataforma.

- Si te conectas a través de un escritorio remoto para realizar el curso, no podemos garantizar que la conexión sea estable. Por lo que, te pedimos que te conectes directamente desde tu ordenador.

Tutorías:

• Durante el plazo de desarrollo del curso podrás consultar a tu tutor cualquier duda que tengas sobre los temas objeto de estudio, a través de la mensajería de la plataforma.
• El tutor realizará el seguimiento de la evolución de tu aprendizaje y te indicará los refuerzos que fueran necesarios para que cumplas los objetivos del curso.
• El tutor te resolverá las dudas derivadas de la evaluación módulos, el trabajo diario, etc.
• Los plazos de resolución de dudas, salvo que éstas sean complejas, serán de 48h.

Materiales:

Los materiales del curso se componen de:

• Manual de la plataforma: En él se facilita información sobre el funcionamiento de la plataforma y sus herramientas, así, como una orientación clara sobre los aspectos generales y administrativos del curso.
• Guía didáctica: la finalidad de este documento es orientar sobre lo que se pretende obtener con el estudio de los diferentes temas del curso y cuál es la mejor manera de enfocar tu estudio.
• Contenidos de los temas: Elaborados por el departamento de Lefebvre Formación con base en la documentación elaborada por expertos en la materia, con un carácter marcadamente práctico y con numerosos recursos prácticos para facilitar su comprensión y la aplicación de los conceptos estudiados.

Los contenidos del curso son interactivos y favorecen el aprendizaje mediante la continua participación en los mismos de quien cursa esta formación.