Curso elearning Elaboración del registro retributivo con la herramienta del Ministerio de Igualdad
¿Sabes qué para alcanzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres todas las empresas de nuestro país, independientemente de su tamaño, están obligadas a contar con un registro retributivo? ¿Sabes que esa obligación entró en vigor el pasado 14 de abril de 2021 y desde entonces se puede sancionar a las empresas por no tener el registro salarial? ¿Sabes cómo elaborar el registro salarial? ¿Quieres acabar con la brecha salarial de género? Nosotros te explicamos como hacerlo y te explicamos el modelo proporcionado para ello por el Ministerio de Igualdad. Bonificable por FUNDAE.
1.- Normativa aplicable
2.- La obligación de tener un registro retributivo
- Ámbito organizativo
- Ámbito personal
- Periodo de vigencia y duración
3.- Contenido del registro retributivo
- Consideraciones prácticas del registro
- Retribuciones efectivas/retribuciones equiparadas
- Duración de la relación laboral
- Porcentaje de jornada
- Puesto de trabajo
- Sistema de clasificación profesional
- Percepciones retributivas afectadas
- Presentación de la información
- Los valores medios de las retribuciones: la media aritmética y la mediana
- Nivel de desagregación
4.- La herramienta de registro retributivo del ministerio de igualdad
- Estructura
- Información necesaria para completar el registro retributivo
- Introducción de datos en la herramienta
- Hoja inicio
- Hoja campos
- Datos personales
- Datos contractuales
- Datos clasificación profesional
- Datos retributivos
- Hoja conceptos retributivos
- Hoja datos
- Hoja agrupaciones
- Interpretación de los resultados
- Incidencias
- Conocer la extensión y ámbito organizativo y personal de la obligación empresarial de llevar un registro retributivo.
- Identificar el contenido del registro retributivo, la agrupación de las percepciones que lo integran, las correcciones que facilitan la comparación de los datos y la forma de segmentar y mostrar la información.
- Elaborar el registro retributivo a partir del modelo facilitado por el Ministerio de Igualdad, conforme a las exigencias previstas legalmente.
- Analizar e interpretar los resultados obtenidos a partir de la confección del registro retributivo.
Dirigido a:
Profesionales que desarrollen su actividad en el área laboral de despachos profesionales, o en departamentos de Administración de RR.HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios de empresas o RSC, que de forma directa o indirectamente tengan contacto con los procesos vinculados a las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género.
Metodología:
- Modalidad "e-learning"
- Curso multimedia, basado en vídeo, interacción con los contenidos e íntegramente locutado
- A tu ritmo. El curso dura 6 horas y lo puedes hacer cuando quieras y desde donde quieras, durante un mes
- Desde cualquier dispositivo: pc; portátil, Tablet, smartphone … Sólo necesitas conexión a internet y un navegador actualizado
- Y si lo necesitas, tu tutor te ayudará con cualquier consulta relacionada con el curso
- Y nuestro servicio técnico te ayudará con cualquier aspecto tecnológico que puedas necesitar.
- Convocatorias mensuales.
Evaluación:
- Para superar el curso debes completar el estudio de todos los materiales interactivos y, posteriormente, superar el ejercicio de evaluación, todo ello dentro del plazo de realización del curso.
- El ejercicio de evaluación consiste en 10 preguntas de opción múltiple (tipo test) en las que una sola de las opciones es correcta.
- Para superar el ejercicio deberás obtener una calificación superior a 7,5 puntos. Dispondrás de 5 intentos para realizarlo.
- Cuando superes el ejercicio de evaluación podrás descargarte el certificado de superación del curso.
Bonificación:
Si no sabes cómo realizar la bonificación de la formación, puedes hacerla mediante la Oficina Técnica que hemos seleccionado, GM INTEGRA RRHH. Recuerde que para poder bonificar un curso el alumno debe realizar el 75% de los contenidos y los test y conectarse, al menos, un 75% de las horas totales del curso. Si el curso tiene un único test el requisito será a realización de dicho test de evaluación.
No estás solo: tutorías y servicio técnico:
- Consulta a tu tutor lo que necesites sobre los contenidos a través del foro o de la mensajería del aula virtual
- Los plazos de resolución de dudas, salvo que éstas sean complejas, serán de 24/48 horas, salvo festivos.
- Y nuestro servicio técnico te ayudará con cualquier dificultad sobre el aula virtual. Podrás contactar con él fácilmente desde la mensajería del aula.
Materiales:
Los materiales del curso se componen de:
- Manual de la plataforma: En él se facilita información sobre el funcionamiento de la plataforma y sus herramientas, así, como una orientación clara sobre los aspectos generales y administrativos del curso [por ejemplo, cómo contactar con el tutor o con el servicio técnico].
- Guía didáctica: la finalidad de este documento es orientar sobre lo que se pretende obtener con el estudio de los diferentes temas del curso y cuál es la mejor manera de enfocar tu estudio.
- Contenidos de los temas: Elaborados por Óscar Alcalde Barrero, experto en la materia pues es inspector de hacienda de la Comunidad de Madrid, que les ha dado un carácter práctico, con explicaciones y ejemplos para facilitar su comprensión.
Los contenidos del curso se basan en vídeos sobre las diferentes materias abordadas, la parte de texto está íntegramente locutada y ofrecen numerosos ejemplos y recursos interactivos en los que debes participar activamente para comprobar tu aprendizaje de cada aspecto estudiado. Estos contenidos textuales son descargables, desde el inicio del curso, para facilitar también tu estudio cuando no estés conectado.
Fecha fin: 30-12-2024
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Preguntas frecuentes
Queremos ayudarte a resolver todas tus dudas. En esta sección respondemos a las preguntas más habituales sobre distintos aspectos de los cursos de Lefebvre Formación.
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¿Necesito algún equipo o software especial para cursar un e-learning?
No necesitas ningún equipo o software especial para cursar un elearning, ya que se desarrolla en nuestra plataforma y solo tienes que tener acceso a internet.
Nuestra plataforma Moodle de código abierto es la más universal del mercado y la utilizan desde universidades a centros profesionales educativos.
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¿Es posible interactuar con otros estudiantes de e-learning?
Si, dentro del Aula virtual, en la columna central donde aparecen los contenidos del curso tienes el apartado FORO DE DEBATE.
Cuentas también con la Sala de Chat para el envío de mensajes.
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¿Cómo se evalúan los cursos elearning?
Los ejercicios de evaluación te permitirán superar el curso y obtener el diploma de aprovechamiento del mismo. Consiste en 10 preguntas de opción múltiple (tipo test), con una sola pregunta correcta.
Una vez estudiados todos los contenidos del curso se abrirá automáticamente este apartado para que puedas realizar el ejercicio de evaluación. Tendrás 5 intentos para realizarlo.
La calificación de este ejercicio será de APTO (calificación de 75/100 puntos) o NO APTO dependiendo del nivel de respuestas correctas:
Si la calificación es APTO podrás descargarte el certificado de aprovechamiento del curso a partir de ese momento, desde la plataforma del curso.
Si a calificación es NO APTO deberás volver a realizar el ejercicio hasta obtener la calificación de 75/100 puntos.
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Para ello, puedes enviar un correo electrónico a formacion.fl@lefebvre.es o contactar con nuestro Servicio de Atención al Cliente en el teléfono 91 210 80 00 o a través del email cientes@lefebvre.es
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