1.- La valoración del salario en especie y su repercusión en materia fiscal y de Seguridad Social.
- El salario en especie: Una visión general.
- Servicio de transporte colectivo y fórmulas indirectas (cheques transporte, abono transporte, etc.).
- Comedor social y fórmulas indirectas (cheques restaurante, tarjetas restaurante, etc.).
- Servicio de guardería y cheques guardería.
- Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidente laboral.
- Entrega de acciones.
- Servicios sociales y culturales del personal.
- Entrega de bienes y servicios de la empresa.
- Gastos de formación.
- Utilización de vivienda.
- Utilización de vehículo.
- Plaza de garaje.
- Gastos de gasolina
- Concesión de préstamos.
2.- Mecanismos de ajuste salarial:
A) El acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.
B) La absorción y compensación salarial.
C) La modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial por decisión unilateral del empresario.
D) La aprobación de un nuevo convenio colectivo con tablas salariales regresivas.
E) El descuelgue de las condiciones salariales del convenio.
3.- Análisis particularizado de deducciones especiales de la nómina:
- Devolución de préstamos y anticipos.
- Descuento por ausencias al trabajo.
- Descuento por ejercer el derecho a la huelga.
- Descuentos por compensación de deudas entre el empresario y el trabajador.
- Embargos salariales.
4.- La liquidación de haberes al término de la relación laboral:
A) La liquidación de las pagas extraordinarias.
B) La liquidación de las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
C) La indemnización por extinción de contratos de duración determinada.
D) El finiquito: garantías y eficacia extintiva y liquidatoria.
5.- La indemnización por despido y los salarios de tramitación:
A) Los parámetros de cálculo de la indemnización por despido:
a) Diez reglas para determinar los días de indemnización.
b) El salario regulador de la indemnización por despido.
c) Errores excusables e inexcusables en el cálculo de la indemnización por despido y sus consecuencias prácticas.
B) El tratamiento fiscal de la indemnización por despido.
C) La repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social.
D) Los salarios de tramitación.
6.- Supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social:
A) Cotización especial para los contratos para la formación y el aprendizaje.
B) Cotización adicional en contratos de duración determinada.
C) Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida.
D) Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
E) Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad.
F) Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo.
G) Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración.
H) Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
H) Cotización en la situación de huelga parcial.
7.- La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social: el pago del subsidio por incapacidad temporal:
A) La situación protegida a través del subsidio.
B) Requisitos para causar el derecho al subsidio.
C) La cuantía de la prestación.
D) La dinámica del subsidio por incapacidad temporal.
E) Gestión y pago de la prestación.
F) Especial referencia a las recaídas y sus efectos.
G) Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa.
A través de una metodología eminentemente práctica, aprenderemos a identificar y a cuantificar el salario en especie y a determinar su concreta repercusión a efectos fiscales y de Seguridad Social.
Analizaremos los diferentes mecanismos para ajustar el coste laboral, de acuerdo a las últimas novedades legislativas y aprenderemos a calcular algunas deducciones de la nómina especialmente complejas.
Abordaremos el coste de la extinción del contrato y aprenderemos a calcular los diferentes devengos que integran un finiquito.
Por último, nos centraremos en el análisis de supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social.
El objetivo de este seminario es doble: de un lado, se abordarán los aspectos más complejos y especiales de la nómina y de la cotización a la Seguridad Social. De otro, se analizará el coste derivado de la extinción del contrato de trabajo y aprenderemos a calcular con solvencia un finiquito.
Dirigido a:
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
- Técnicos de Relaciones Laborales.
- Gestores administrativos.
- Graduados sociales.
- Graduados en Relaciones Laborales y Empleo.
Datos de celebración:
- Sesión 1: miércoles, 2 de julio de 2025.
- Sesión 2: jueves, 3 de julio de 2025.
- Sesión 3: viernes, 4 de julio de 2025.
Todas ellas de 10 a 12 horas.
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
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