1.ª Sesión:
- LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN COMO DERECHOS FUNDAMENTALES: De los derechos de conciliación pura a los derechos de conciliación corresponsable: el estado de la cuestión en el derecho europeo y en el derecho interno; jurisprudencia constitucional. Primacía de la igualdad y principios estructurales: el principio de individualización; el principio de continuidad de la carrera profesional; el fomento de la autoorganización; garantías de indemnidad; la contemplación de la diversidad de familias; el principio de aplicación general de derechos de conciliación a todas las personas trabajadoras.
- DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL: Titularidad del derecho. Alcance del derecho: adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, de la ordenación del tiempo de trabajo y de la forma de prestación. Compatibilidades. Modalidades de ejercicio: ejercicio según lo establecido en la negociación colectiva; ejercicio consensuado; reclamación judicial. Regreso a la situación anterior.
2.ª Sesión:
- PERMISO Y REDUCCIÓN DE JORNADA PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE: Titularidad del derecho. Alcance del derecho. Compatibilidades. Ampliaciones de la duración: ampliación por hecho causante múltiple; ampliación en caso de corresponsabilidad. Permiso y reducción de jornada por hospitalización de neonato.
- REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES: Reducción de jornada por guarda legal. Reducción de jornada por cuidado de familiares. Individualización de derechos. Alcance del derecho. Compatibilidades. Efectos laborales de la reducción de jornada: retribución; igualdad en las condiciones de trabajo no retributivas; mantenimiento de las obligaciones laborales. CONCRECIÓN HORARIA Y DETERMINACIÓN DE LOS PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA: Ejercicio según lo establecido en la negociación colectiva. Ejercicio consensuado. Reclamación judicial.
3.ª Sesión:
- PERMISOS POR INFORTUNIO FAMILIAR. AUSENCIAS POR FUERZA MAYOR FAMILIAR. EL NUEVO PERMISO PARENTAL: Problemas de trasposición.
- LA MODALIDAD PROCESAL DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN: La progresiva construcción de una tutela de derechos fundamentales a partir de un mero proceso de gestión. Ámbito de aplicación. Las actuaciones preprocesales. El plazo de presentación de la demanda judicial. Partes procesales. Objeto litigioso. Requisitos formales de la demanda. Aseguramiento de la pretensión por voluntad del empresario o por adopción judicial de medidas cautelares. Tramitación urgente y preferente del procedimiento. Redistribución de los roles dentro del proceso. Sentencia: forma, plazo, contenido y recursos.
El conocimiento de las reformas acometidas por la ley de familias y, más ampliamente, de las leyes y las políticas sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras es imprescindible tanto para el asesoramiento de las personas trabajadoras como para las empresas que se encuentran obligadas a adoptar formas de gestión del personal dirigidas a que sus plantillas puedan conservar sus trabajos sin desatender el cuidado de sus familiares.
Objetivo:
En la búsqueda del equilibrio entre los derechos de conciliación y la productividad de las empresas, es imprescindible el conocimiento de la normativa vigente y de su aplicación judicial. En el curso se analizará la evolución de los derechos de conciliación hacia su consideración como fundamentales, las novedades legales introducidas por la ley de familias y se analizarán también las últimas interpretaciones judiciales sobre derechos de conciliación.
Dirigido a:
- Personal de departamentos de recursos humanos
- Asesoras y asesores laborales
- Graduadas y Graduados Sociales
- Abogados laboralistas
Datos de celebración:
- Sesión 1: lunes, 24 de febrero de 2025
- Sesión 2: jueves, 27 de febrero de 2025
- Sesión 3: mates, 4 de marzo de 2025
Todas ellas de 16 a 18 horas.
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
