1.- LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
- Los principios de igualdad y no discriminación retributiva.
- El principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
- El principio de transparencia retributiva.
2.- NORMATIVA APLICABLE
3.- AMBITO DE APLICACION
- Ámbito organizativo.
- Periodo de vigencia y duración.
4.- DEFINICION
5.- REQUISITOS PREVIOS
- Elaboración del registro retributivo.
- Valoración de puestos de trabajo.
6.- PROCEDIMIENTO DE ELABORACION DE LA AUDITORIA RETRIBUTIVA
- Recogida y tratamiento de datos necesarios.
- Análisis de la valoración de puestos de trabajo.
- Análisis de los datos del registro retributivo.
- Análisis de otros factores relevantes.
- Sistema de selección y contratación.
- Sistema de promoción.
- Sistema de formación.
- Condiciones de trabajo.
- Conciliación.
- Informe de diagnóstico retributivo.
- Propuesta de actuación y diseño del plan de acción.
- Seguimiento.
- Derechos de información de la representación legal de los trabajadores.
El asistente al curso conocerá el marco normativo que regula la obligación empresarial de incorporar al plan de igualdad una auditoria retributiva, la extensión práctica de la citada obligación, los contenidos que debe incorporar y su culminación con la elaboración del diagnóstico retributivo que tendrá como resultado el diseño de un plan de acción destinado evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes en materia de igualdad retributiva.
Entre los objetivos se encuentra:
- Comprender los principios de aplicación en materia de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
- Conocer la obligación legal de realizar la auditoria retributiva contemplada en el plan de igualdad, el procedimiento de elaboración y las fases que lo integran, que tienen como resultado el diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad retributiva.
- Interpretar correctamente los datos salariales obtenidos para identificar los posibles problemas en materia de igualdad retributiva presentes en la organización objeto de análisis.
- Diseñar el plan de acción para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas a partir de las conclusiones del informe de diagnóstico retributivo.
Dirigido a:
Profesionales que desarrollen su actividad en el área laboral de despachos profesionales, o en departamentos de Administración de RR.HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios de empresas, que de forma directa o indirectamente tengan contacto con los procesos vinculados a las obligaciones legales en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género.
Datos de celebración:
- Sesión 1: martes, 14 de octubre de 2025
- Sesión 2: jueves, 16 de octubre de 2025
Todas ellas de 17 a 19 horas.
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
Cómo me conecto:
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