Curso A tu aire Taller de Nóminas Avanzadas 2025

1.- La valoración del salario en especie y su repercusión en materia fiscal y de Seguridad Social.

1. El salario en especie: Una visión general.
2. Servicio de transporte colectivo y fórmulas indirectas (cheques transporte, abono transporte, etc.).
3. Comedor social y fórmulas indirectas (cheques restaurante, tarjetas restaurante, etc.).
4. Servicio de guardería y cheques guardería.
5. Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidente laboral.
6. Entrega de acciones.
7. Servicios sociales y culturales del personal.
8. Entrega de bienes y servicios de la empresa.
1. Gastos de formación.
10. Utilización de vivienda.
11. Utilización de vehículo.
50. Plaza de garaje.
1000. Gastos de gasolina
14. Concesión de préstamos.

2.- Mecanismos de ajuste salarial:

A) El acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.

B) La absorción y compensación salarial.

C) La modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial por decisión unilateral del empresario.

D) La aprobación de un nuevo convenio colectivo con tablas salariales regresivas.

E) El descuelgue de las condiciones salariales del convenio.

3.- Análisis particularizado de deducciones especiales de la nómina:

1. Devolución de préstamos y anticipos.
2. Descuento por ausencias al trabajo.
3. Descuento por ejercer el derecho a la huelga.
4. Descuentos por compensación de deudas entre el empresario y el trabajador.
5. Embargos salariales.

4.- La liquidación de haberes al término de la relación laboral:

A) La liquidación de las pagas extraordinarias.

B) La liquidación de las vacaciones devengadas y no disfrutadas.

C) La indemnización por extinción de contratos de duración determinada.

D) El finiquito: garantías y eficacia extintiva y liquidatoria.

5.- La indemnización por despido y los salarios de tramitación:

A) Los parámetros de cálculo de la indemnización por despido:

a) Diez reglas para determinar los días de indemnización.

b) El salario regulador de la indemnización por despido.

c) Errores excusables e inexcusables en el cálculo de la indemnización por despido y sus consecuencias prácticas.

B) El tratamiento fiscal de la indemnización por despido.

C) La repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social.

D) Los salarios de tramitación.

6.- Supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social:

A) Cotización especial para los contratos para la formación y el aprendizaje.

B) Cotización adicional en contratos de duración determinada.

C) Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida.

D) Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.

E) Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad.

F) Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo.

G) Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración.

H) Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

H) Cotización en la situación de huelga parcial.

7.- La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social: el pago del subsidio por incapacidad temporal:

A) La situación protegida a través del subsidio.

B) Requisitos para causar el derecho al subsidio.

C) La cuantía de la prestación.

D) La dinámica del subsidio por incapacidad temporal.

E) Gestión y pago de la prestación.

F) Especial referencia a las recaídas y sus efectos.

G) Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa.