Curso A tu aire Aspectos claves en la extinción del contrato por causas distintas al despido
¿Sabías que la extinción del contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba puede acabar siendo un despido? ¿Sabías que la extinción de un contrato temporal puede ser un despido? ¿Conoces las claves de la extinción del contrato de trabajo por calificación de una incapacidad por el Instituto Nacional de la Seguridad Social? ¿Puede la persona trabajadora extinguir el contrato de trabajo con derecho a una indemnización?
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Sesión 1: Extinción del contrato y periodo de prueba:
- Naturaleza jurídica
- La importancia de la comunicación escrita en la extinción del contrato por no superar el periodo de prueba
- ¿ Cuándo una extinción por no superar el periodo de prueba puede ser un despido?
- Periodo de prueba y discriminación: maternidad, IT
- Últimos criterios judiciales
Sesión 2: Extinción del contrato por otras causas distintas al despido y su calificación como despido:
- Contrato temporal, fraude de ley y despido
- La extinción del contrato fijo discontinuo: Falta de llamamiento
- La extinción del 49.1 n) del ET
- Doctrina judicial
- Análisis práctico
Sesión 3: La extinción del contrato a instancias del trabajador:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y perjuicio
- La Movilidad geográfica y perjuicio
- La extinción del contrato por la vía del artículo 50 del ET
- Doctrina judicial
- Análisis práctico
En muchas ocasiones, las extinciones del contrato de trabajo que técnicamente no son un despido, acaban siendo calificadas como despido. ¿A qué puede deberse? La mayoría de las veces se debe a un desconocimiento de la normativa y de la doctrina judicial que interpreta estas extinciones, desconocimiento que acaba siendo un verdadero problema para la empresa.
Este curso te acercará una visión absolutamente práctica de las contingencias a las que se puede enfrentar la empresa con extinciones del contrato tales como, no superar el periodo de prueba o finalización del contrato por término, entre otras. Asimismo se analizarán otras formas de extinción de la relación laboral distintas al despido y derivadas de medidas de reestructuración.
El objetivo del curso es proporcionar una visión integradora y práctica de las extinciones del contrato de trabajo distintas a la extinción por despido.
Dirigido a:
Responsables de RRHH, Relaciones Laborales, Abogados, Graduados Sociales, personal de gestoría.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 15, 16 y 17 de diciembre de 2025
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
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