Curso A tu aire Actualidad de la Directiva de transparencia salarial y su aplicación en España
Analizamos de forma clara y práctica el contenido de la Directiva y su encaje con la normativa española vigente, en particular con el Real Decreto 902/2020, ofreciendo una visión actualizada de su aplicación en España y de los ajustes que deberán afrontar las empresas para cumplir con las nuevas exigencias en materia de igualdad y transparencia salarial. ¡España tiene hasta el 7 de junio de 2026 para trasponerla a su derecho interno o si no, en esa fecha tendrá aplicación directa para las empresas!
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- Contexto de la brecha salarial de género y marco normativo de la igualdad retributiva y la transparencia salarial.
- Análisis retributivo (comparado) de la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su aplicación (con el Real Decreto 902/2020).
- Impacto de la Directiva en la gestión de las políticas retributivas de las empresas en materia de igualdad y transparencia retributiva.
La aplicación de la Directiva de transparencia salarial incrementará de forma significativa las obligaciones empresariales y los riesgos jurídicos asociados a la gestión retributiva, especialmente en lo relativo a la comparación salarial, la justificación de diferencias y la carga probatoria en caso de conflicto.
Este curso proporciona al asistente una comprensión precisa del alcance real de la Directiva, de sus novedades respecto al marco normativo actual y de su impacto práctico en la política retributiva, permitiendo anticipar cambios, adaptar los sistemas existentes y reducir el riesgo de sanciones, reclamaciones y conflictos en materia de igualdad salarial.
El objetivo del curso es capacitar al asistente para comprender y aplicar correctamente las exigencias derivadas de la Directiva europea de transparencia salarial, analizando su interacción con la normativa española y su impacto en los instrumentos actuales de igualdad retributiva.
Asimismo, el curso pretende dotar de criterios prácticos para revisar y adaptar la política retributiva de la empresa, los sistemas de clasificación y valoración de puestos y los mecanismos de transparencia salarial, anticipándose a las obligaciones futuras y reforzando el cumplimiento normativo.
Dirigido a:
- Profesionales de Recursos Humanos y Administración de Personal.
- Técnicos de Relaciones Laborales.
- Responsables de igualdad y planes de igualdad.
- Asesores laborales y abogados laboralistas.
- Consultores de organización y gestión de personas.
- Profesionales que elaboran o supervisan registros y auditorías retributivas.
Datos de celebración:
Sesión celebrada el 22 de mayo de 2026
Duración de la sesión: 3 horas
Valor añadido:
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