Sesión 1:
1.- Delimitación conceptual de la brecha salarial de género.
- Concepto de brecha salarial de género.
2.- La brecha salarial de género en el marco del Real Decreto 902/2020 y la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva.
- Vinculación de la brecha salarial de género con los instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva: valoración de puestos de trabajo, registros retributivos, derecho de información de las personas trabajadoras y auditorías retributivas.
- Concepto de brecha retributiva de género, media y mediana, en la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva.
3.- Tipos de brecha salarial de género.
- Brecha salarial bruta.
- Brecha salarial segmentada.
- Brecha salarial ajustada.
4.- Conceptos retributivos a tener en cuenta en el cálculo de la brecha salarial de género en el marco del RD 902/2020.
- Salarios.
- Complementos salariales.
- Percepciones extrasalariales.
- Retribuciones totales.
5.- Indicadores y métricas que se utilizan en el cálculo de la brecha salarial de género en el marco del RD 902/2020.
- Media aritmética.
- Mediana.
6.- Cálculo de la brecha salarial de género.
- Fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
- Relaciones entre las distintas fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
- Supuestos relacionados con la composición de género de la plantilla que afectan al cálculo de la brecha salarial de género.
Ejercicios prácticos de cálculo de la brecha salarial de género.
Sesión 2
7. Otros indicadores de retribución que se pueden utilizar para el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
- Estadísticos de retribución (deciles, percentiles y cuartiles).
- Indicadores de posicionamiento salarial.
- Indicadores de dispersión salarial.
8. Análisis y estudios salariales con perspectiva de género.
9. Caso Práctico sobre análisis salarial de género.
Con este curso aprenderás cómo se mide y calcula la brecha salarial de género, así como su interpretación, con objeto de realizar análisis salariales de género y poner en marcha planes de actuación para corregir las diferencias salariales por género.
Entre los objetivos se encuentra:
- Delimitar conceptualmente la brecha salarial de género, así como su tipología (bruta, segmentada y ajustada).
- Conocer los conceptos retributivos, indicadores o métricas que se incluyen en la medición y cálculo de la brecha salarial de género en el marco del Real Decreto 902/2020.
- Conocer cuáles son las diferentes fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género, así como su interpretación.
- Conocer otros indicadores de retribución que pueden utilizar para medir y calcular la brecha salarial de género.
- Aprender a realizar análisis y estudios salariales con perspectiva de género, con objeto de establecer de actuaciones para corregir las diferencias salariales por género.
Dirigido a:
Profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Personas, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Nóminas con responsabilidades en materia retributiva relacionada con la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
Datos de celebración:
- Sesión 1: martes, 21 de octubre de 2025.
- Sesión 2: miércoles, 22 de octubre de 2025.
Todas ellas de 10 a 12 horas.
Valor añadido:
Con la asistencia a este webinar tendrás incluido el acceso durante un año al A TU AIRE de esta sesión, donde, además de poder verla cuantas veces lo necesites, podrás descargarte la documentación empleada en la misma.
Cómo me conecto:
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