Programa:
SESIÓN 1 (Sara Duro):
El
Protocolo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
- ¿Qué es el acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿A qué nos referimos cuando hablamos de discriminación en el trabajo? Ejemplos prácticos.
- Metodología y proceso de diseño, implementación, comunicación y registro de un protocolo de acoso.
- Instrucciones de acoso en la práctica. Principales problemáticas.
- Análisis del nuevo protocolo del Ministerio de Igualdad.
- Análisis normativo y jurisprudencial en materia de acoso en el trabajo
SESIÓN 2 (Álvaro Rodríguez de la Calle)
Actuaciones inspectoras en materia de acoso:
- Acoso ¿infracción laboral o PRL?
- Responsabilidades derivadas de conductas de acoso.
- Novedades introducidas por el Convenio 190 OIT.
SESIÓN 3 (Raúl Rojas):
Los canales internos de denuncia (Whistleblowing).
- Prevención y Gestión corporativa del riesgo de compliance laboral en materia de igualdad y acoso y discriminación en el ámbito laboral.
- La instrucción e investigación de las denuncias por acoso y/o discriminación en la empresa. Metodología y buenas prácticas. Referencia a la UNE 19604 de Compliance Sociolaboral y a la UNE-ISO 37002 sobre Sistemas de gestión de denuncia de irregularidades.
- Sentencias relevantes en materia de denuncias internas y sus efectos en las relaciones laborales.
En esta formación se pretende ofrecer:
- Un análisis eminentemente práctico y metodológico sobre el diseño e implementación de un protocolo de prevención del acoso laboral, y especialmente del sexual o por razón de sexo, de acuerdo con la normativa vigente, la jurisprudencia de aplicación y la nueva Guía del Ministerio de Igualdad (septiembre 2023).
- Una planificación, prevención y gestión ante el riesgo de compliance en materia de acoso laboral, incidiendo especialmente en las conductas de acoso sexual o por razón de sexo, incluidas las cometidas en el ámbito digital, así como situaciones discriminatorias. Los canales internos de denuncia y su configuración a la luz de la reciente Ley 2/2023 de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
- Buenas prácticas en materia de instrucción de denuncias en materia de acoso laboral, sexual o por razón de sexo y por discriminación en los entornos de trabajo.
El valor añadido que aporta esta formación consiste en facilitar a los asistentes los conocimientos necesarios para elaborar y comunicar un Protocolo de Prevención de Acoso en la empresa, a través de todas sus fases (diseño, negociación, en su caso, y comunicación del Protocolo, registro cuando fuera exigido legalmente), así como concretas pautas para su correcta implementación y gestión del canal interno de denuncias en esta materia de acuerdo con los parámetros y exigencias legales.
Objetivos:
Son tres los objetivos a alcanzar:
1.- Toma de conciencia por el asistente de la importancia y necesidad de que las empresas cuenten con Protocolos de prevención del acoso laboral, incluidos el sexual y/o por razón de sexo, así como frente a la discriminación laboral en la empresa y de los beneficios que conlleva adicionales al mero cumplimiento de la norma (reduce riesgo por sanciones y/o responsabilidad penal, mejora imagen corporativa y del clima laboral, favorece una cultura de compliance laboral en materia de igualdad y prevención del acoso, etc.).
2.- La adquisición de conocimientos sobre la naturaleza de estas normas internas, y especialmente de los mecanismos para negociarlas e implantarlas de forma eficaz en la empresa.
3.- Al final de la ponencia, se debe haber contestado a las siguientes cuestiones:
3.1: ¿Es obligatorio un protocolo de prevención del acoso en mi empresa?
3.2: ¿Qué controles debo implementar para la prevención y/o gestión del acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Y en el ámbito digital?
3.3: ¿Cuál es el contenido mínimo del Protocolo de prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Cómo debo negociarlos y con quién? ¿Tengo la obligación legal de registrarlo?
3.4: ¿Cómo puedo prevenir y gestionar el riesgo de incumplimientos normativos en esta materia? ¿Qué sanciones administrativas se pueden imponer ante estos incumplimientos?
3.5: ¿Cómo tengo que proceder en caso de una denuncia por un presunto caso de acoso laboral, sexual o por razón de sexo? ¿Y por discriminación?
Dirigido a:
- Abogado/as,
- Graduado/ss sociales
- directore/as de Recursos Humanos,
- directore/as de Relaciones Laborales,
- Responsables con funciones de Compliance o Compliance officers
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 6, 10 y 20 de mayo de 2024
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
