Curso A tu aire Cálculo de brecha salarial y análisis de diferencias por género
Te mostramos cómo medir y calcular la brecha salarial de género en el marco del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como interpretar sus resultados con objeto de realizar análisis salariales de género y, en su caso, establecer planes de actuación para corregir las diferencias o desigualdades salariales.
Programa:
Sesión 1 1.- Delimitación conceptual de la brecha salarial de género.- Concepto de brecha salarial de género
- Vinculación de la brecha salarial de género con los instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva: valoración de puestos de trabajo, registros retributivos, derecho de información de las personas trabajadoras y auditorías retributivas
- Brecha salarial bruta
- Brecha salarial segmentada
- Brecha salarial ajustada
- Salarios
- Complementos salariales
- Percepciones extrasalariales
- Retribuciones totales
- Media aritmética
- Mediana
- Fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género
- Relaciones entre las distintas fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género
- Supuestos relacionados con la composición de género de la plantilla que afectan al cálculo de la brecha salarial de género
- Otros indicadores de retribución que se pueden utilizar para el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
- Estadísticos de retribución (deciles, percentiles y cuartiles)
- Indicadores de posicionamiento salarial
- Indicadores de dispersión salarial
- Análisis y estudios salariales con perspectiva de género.
Objetivos:
1.- Delimitar conceptualmente la brecha salarial de género, así como su tipología (bruta, segmentada y ajustada). 2.- Conocer los conceptos retributivos, indicadores o métricas que se incluyen en la medición y cálculo de la brecha salarial de género en el marco del Real Decreto 902/2020. 3.- Conocer cuáles son las diferentes fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género, así como su interpretación. 4.- Conocer otros indicadores de retribución que pueden utilizar para medir y calcular la brecha salarial de género. 5.- Aprender a realizar análisis y estudios salariales con perspectiva de género, con objeto de establecer de actuaciones para corregir las diferencias salariales por género.Dirigido a:
Profesionales de Recursos Humanos y Gestión de Personas, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Nóminas con responsabilidades en materia retributiva relacionada con la igualdad de género en el ámbito de la empresa.Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 17 y 19 de octubre de 2023 Duración de cada sesión: 2 horasValor añadido:
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