Programa:
- SAN 17-11-2023, el 7-9-2023. ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa de incumplir el plan de igualdad?
- SSTS 14-12-2023, Rº 494/2021 y 25-1-2024, Rº 3361/2022. Requisitos de validez de un pacto de no concurrencia postcontractual.
- STS 19-12-2023, Rº 2568/2021. ¿Qué concretos conceptos deben incluirse en la retribución de las vacaciones?
- STS 11-1-2024, Rº 344/2021. Los empleados a distancia ¿tienen derecho a percibir el plus de transporte?
- STS 14-11-2023, Rº 312/2021. ¿La duración de los permisos retribuidos se condiciona al previo trabajo efectivo?
- SAN 25-1-2024. El nuevo permiso de cinco días por enfermedad, accidente u hospitalización ¿se computa por días naturales o por días laborables?
- SAN 7-2-2024. El nuevo permiso por fuerza mayor ¿tiene carácter remunerado o no remunerado?
- SAN 18-12-2023. Si ya no existe la obligación de entregar a la empresa una copia de los partes médicos, ¿hay obligación de informar a la empresa de una ausencia por incapacidad temporal?
- STS 29-1-2024, Rº 2748/2022. Movilidad funcional. Encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional ¿Cómo debe computarse el período de tiempo legalmente exigido para reclamar el ascenso?
- STJUE 18-1-2024. ¿Puede la empresa extinguir el contrato de trabajo con motivo del reconocimiento de una incapacidad permanente?
- STJUE 20-2-2024. ¿Cómo debe formalizarse la extinción de un contrato de duración determinada?
- STS 12-12-2023, Rº 5556/2022. Ante el despido sin causa de trabajadora embarazada, ¿se debe condenar a la empresa, en todo caso, al pago de una indemnización por daños morales?
- STS 21-12-2023, Rº 2900/2021. Identificación del convenio colectivo aplicable.
- STS 19-10-2023, Rº 183/2022. Ante un despido colectivo de hecho, ¿cómo se computa el plazo de caducidad de la acción por despido?
- SAN 5-2-2024, Rº 297/2023. Inadmisión de la prueba aportada en el acto del juicio en soporte papel.
- SAN CA 18-1-2024, Rº 167/2023. ¿Qué ha de entenderse por causa de fuerza mayor a efectos de exoneración del pago de cuotas de Seguridad Social?
- STS 22-11-2023, Rº 4199/2020. Jubilación parcial y contrato de relevo. El acceso a la jubilación parcial ¿supone la conversión de un contrato indefinido en un contrato temporal?
- STS (CA) 18-12-2023, Rº 3506/2022. Jubilación parcial y contrato de relevo. ¿Qué se entiende por equivalencia de bases de cotización entre el trabajador relevista y el relevado?
- STS 21-12-2023, Rº 3616/2022. Jubilación parcial y contrato de relevo. ¿Tienen derecho a la jubilación parcial los trabajadores fijos discontinuos?
- STS 11-1-2024, Rº 128/2021. Jubilación anticipada. ¿Qué debe entenderse por cónyuge a cargo a efectos del percibo de la pensión de jubilación anticipada?
Objetivos:
Análisis de las resoluciones judiciales más relevantes en materia laboral y de Seguridad Social, dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia.
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores de empresas
- Gestores administrativos
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH.
Datos de celebración:
Sesión celebrada el día 15 de marzo de 2024 Duración de la sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
