Programa:
I.- LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: 1.-Los tipos de contrato según su duración:
- A) Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
- B) Los contratos de trabajo de duración determinada:
- El contrato por circunstancias de la producción.
- El contrato por sustitución.
- El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.
- C) Los contratos formativos:
- El contrato para la obtención de la práctica profesional.
- El contrato para la formación en alternancia.
- D) El contrato de relevo ante la reforma de la jubilación parcial y las últimas sentencias del Tribunal Supremo.
2.- Los tipos de contrato según su jornada: El contrato a tiempo parcial. II.- LAS PRESUNCIONES EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES. III.- LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL. EL ACTUAL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO. IV.- PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO 1.- El período de prueba tras el RD-Ley 16/2013 2.- El pacto de no concurrencia post-contractual 3.- El pacto de permanencia en la empresa 4.- El pacto de plena dedicación V.- FORMALIDADES ADICIONALES A LA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO: 1.- El derecho de información de los representantes de los trabajadores 2.- La Comunicación a la Oficina de Empleo. VI.- CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES
A través de una metodología eminentemente práctica se pretende proporcionar a los asistentes un conocimiento pormenorizado de las modalidades contractuales vigentes más adecuadas a las necesidades empresariales y sus correspondientes bonificaciones e incentivos.
Objetivo:
En este seminario analizaremos el régimen jurídico de las diferentes modalidades de contratación laboral y, además, abordaremos: a) el actual programa de fomento del empleo; b) las medidas legalmente previstas para incentivar el empleo indefinido; c) los pactos típicos del contrato de trabajo; y d) las contingencias derivadas del incumplimiento de la normativa sobre modalidades contractuales.
Dirigido a:
- Abogados laboralistas.
- Graduados Sociales.
- Asesores de empresas
- Gestores administrativos
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR.HH
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 29 y 30 de enero y 1 de febrero de 2024 Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
