Más de 160 empresas se adhieren al Pacto Aecoc para la Empleabilidad y la Gestión del Talento

Autor: Lefebvre 22-04-2025

El Pacto Aecoc para la Empleabilidad y la Gestión del Talento ha conseguido atraer a más de 160 empresas de la industria y el sector de distribución de alimentos, con 32 nuevos miembros incorporados durante 2024, según un comunicado de la asociación.

La iniciativa, abierta a todas las empresas asociadas, brinda un espacio de colaboración diseñado para promover actividades y eventos que conecten a los futuros profesionales con la realidad del mercado laboral del sector. Además, proporciona a las empresas la oportunidad de interactuar con el talento joven más prometedor.

Las recientes adhesiones incluyen a empresas reconocidas como Bimbo, Brico Depot, BSH, Nauterra, Carpisa Food, Consum, Covap, Grefusa, Grupo Osborne, Hijos de Rivera, La Fageda, Tany Nature, Unica Group, Manolo Bakes, Flor Burgalesa, Hero, Heura Foods, Kellanova, Alsea, Delafruit, Persán, Plus Fresc, Tropical Millenium, Affinity, Lactalis, Pastas Gallo, Frime, Teb, Clarel y Sodexo.

Desde su lanzamiento en 2015, el pacto ha establecido vínculos entre más de 80 instituciones universitarias y de formación profesional con empresas del sector. Su objetivo es formar y atraer talento emergente, destacando la generación de empleo de calidad en las empresas participantes.

En 2024, la asociación ha organizado más de 300 sesiones académicas, impactando a más de 6.000 profesores y estudiantes de universidades y centros de formación profesional en todo el país.

Las empresas que se unen al Pacto Aecoc se comprometen a apoyar los encuentros organizados por la asociación, participando en iniciativas orientadas a captar talento joven y en sesiones académicas.

Muchas de estas empresas también colaboran en Programas de Formación Profesional y Universidad Dual, proporcionando oportunidades de formación para los estudiantes y promoviendo visitas y capacitaciones en las empresas. Contribuyen a difundir contenido relevante en el área de empleabilidad y gestión del talento, y participan en estudios e investigaciones sobre el tema.

A cambio, estas empresas se benefician de ser parte de una comunidad académica y empresarial activa y comprometida, con la posibilidad de acceder y compartir conocimientos sobre buenas prácticas y casos de éxito, liderar la transformación educativa y la Formación Dual, y obtener visibilidad como promotoras de la empleabilidad y el desarrollo del sector.