Informe ‘Women in Business 2025: una generación sin oportunidades perdidas’ de Grant Thornton

Autor: Lefebvre 25-03-2025

Según el informe ‘Women in Business 2025: una generación sin oportunidades perdidas‘ de Grant Thornton, la igualdad de género en roles de liderazgo a nivel mundial se logrará en 2051 si se mantiene el ritmo actual de progreso. Este estudio ofrece un análisis detallado de la presencia femenina en la alta dirección de empresas medianas en todo el mundo, destacando especialmente la situación en España y las estrategias corporativas que están favoreciendo este avance.

Actualmente, el 34% de los roles de liderazgo a nivel mundial están ocupados por mujeres, un incremento marginal respecto a años anteriores. Si se mantiene este ritmo, no se logrará la paridad hasta 2051. Sin embargo, el informe destaca la diversidad en el liderazgo y la transparencia salarial como factores clave para la competitividad empresarial.

En un evento titulado ‘Liderazgo femenino y transparencia salarial’, organizado por Grant Thornton y celebrado en la Fundación Caja Rural de Asturias en Madrid, se discutieron los avances en igualdad de género y los desafíos persistentes en el acceso de las mujeres a roles de liderazgo. En este evento, la directora de la fundación, Eva Pando Iglesias, destacó el compromiso de la entidad con las personas y el desarrollo empresarial, resaltando su compromiso con la igualdad y el bienestar de sus equipos.

El informe también fue presentado en este evento por Cristina Orejas, directora de Laboral de Grant Thornton, y Juan Carlos Martín, socio de Laboral de la firma. Según el informe, basado en una encuesta a más de 14,000 líderes en 30 países, el nivel de posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres ha aumentado ligeramente. En España, sin embargo, se ha observado una tendencia aún más positiva, con un 38.4% de roles de liderazgo ocupados por mujeres.

A pesar de estos avances, Orejas advirtió sobre la desigualdad entre regiones, con Madrid y Cataluña liderando con tasas de más del 42%, mientras que regiones como Andalucía y el País Vasco han experimentado disminuciones. “En tan solo un año, la tasa de mujeres CEO ha pasado del 26,7% al 19,3%, lo que evidencia la necesidad de reforzar las estrategias de liderazgo femenino. El acceso a la alta dirección sigue siendo un reto a pesar de los avances en otras posiciones, como la dirección de Recursos Humanos, que ha alcanzado un 47,5% de presencia femenina”, destacó Orejas.

Finalmente, el informe analizó los efectos de la igualdad de género en la competitividad empresarial, concluyendo que el 28.3% de los encuestados creen que las estrategias de diversidad han impulsado la innovación en sus organizaciones. Además, el 22% señaló mejoras en la inclusión y la cultura organizacional, y el 15.2% reportó un impacto positivo en los resultados financieros.